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Fraude ley modifiaciones sustanciales
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Fraude ley modifiaciones sustanciales
Hola Buenas amigos, os hago desde aquí un llamamiento para haceros llegar un conflicto laboral en una empresa que trabaja en Sevilla, en concreto Sitel Iberica Teleservices, es una empresa de Telemarketing en la que trabajamos con varios cliente atendiendo llamadas Telefónicas.
La cuestión es que la empresa anunció con Zoido el otro día la creación de 400 nuevos puestos de trabajo, cosa que es totalmente mentira, el mismo día realizó el despido de 20 personas.
http://www.diariodesevilla.es/article/sevilla/1466127/sitel/creara/empleos/abrir/una/nueva/sede.html
El caso es que en su sede de Sevilla en República Argentina están realizando modificaciones sustanciales para intentar que nos vayamos a la calle con 20 días, porque después de 6 años o mas nos cambian los turnos, de mañana a tarde para intentar desestabilizarnos y que nos vayamos. Hasta ahí todo correcto porque eso lo pueden hacer avisando con el tiempo pertinente y dando la opción de irte con 20 días por año. ( que es lo que quieren). El caso está en que una serie de trabajadores, somos de obras y servicios para la campaña de Orange, pero por decisión de la empresa hace 1 año estamos trabajando para la campaña Endesa, en nuestro convenio dice que para poder trabajar en campañas distintas debemos ser indefinidos.
Nuestra cuestión es la siguiente, estamos actualmente en fraude de ley, siendo obra y servicio cuando deberíamos tener firmado ya un contrato Indefinido, ahora nos aplican esta modificación sustancial de cambios de turnos, que se nos hace imposible acatarla porque tenemos hijos, estudios por a tarde... es posible acogerse a esos 20 días denunciar ese fraude de ley y que se de la modificación por nula y nos den el despido improcedente o nos quedemos en nuestro horario habitual?
Esperamos que algunos de vuestros abogados nos puedan ayudar. Aquí los sindicatos van a su rollo y no esperamos nada de ellos.
Esperamos ansiosamente una ayuda. Os necesitamos. Gracias de antemano.
La cuestión es que la empresa anunció con Zoido el otro día la creación de 400 nuevos puestos de trabajo, cosa que es totalmente mentira, el mismo día realizó el despido de 20 personas.
http://www.diariodesevilla.es/article/sevilla/1466127/sitel/creara/empleos/abrir/una/nueva/sede.html
El caso es que en su sede de Sevilla en República Argentina están realizando modificaciones sustanciales para intentar que nos vayamos a la calle con 20 días, porque después de 6 años o mas nos cambian los turnos, de mañana a tarde para intentar desestabilizarnos y que nos vayamos. Hasta ahí todo correcto porque eso lo pueden hacer avisando con el tiempo pertinente y dando la opción de irte con 20 días por año. ( que es lo que quieren). El caso está en que una serie de trabajadores, somos de obras y servicios para la campaña de Orange, pero por decisión de la empresa hace 1 año estamos trabajando para la campaña Endesa, en nuestro convenio dice que para poder trabajar en campañas distintas debemos ser indefinidos.
Nuestra cuestión es la siguiente, estamos actualmente en fraude de ley, siendo obra y servicio cuando deberíamos tener firmado ya un contrato Indefinido, ahora nos aplican esta modificación sustancial de cambios de turnos, que se nos hace imposible acatarla porque tenemos hijos, estudios por a tarde... es posible acogerse a esos 20 días denunciar ese fraude de ley y que se de la modificación por nula y nos den el despido improcedente o nos quedemos en nuestro horario habitual?
Esperamos que algunos de vuestros abogados nos puedan ayudar. Aquí los sindicatos van a su rollo y no esperamos nada de ellos.
Esperamos ansiosamente una ayuda. Os necesitamos. Gracias de antemano.
