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Puedes pedir que sea inspeccionado por los servicios médicos de la empresa, y si se niega, eso es causa justa para que la empresa deje de costear la parte que le corresponde de la prestación.
Artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Copia y pega este enlace en la barra de tu navegador y compruébalo.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a20
Artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores.
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http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a20
Si una persona lleva 7 meses de baja no creo que sea por cuento es muy facil ablar pero lo que los demas no saven las umillaciones que uno tiene que pasar cuando la mutua les llaman para pasar el control cuando ellos quieren y las veses que quieren
y con 7 meses de baja tiene que estar harto ya?
saludos
y con 7 meses de baja tiene que estar harto ya?
saludos
Si la inspección médica no corrobora la enfermedad de este trabajador, imagino que le daría de alta y tendría que volver a trabajar, no? Podríamos despedirlo por causas disciplinarias por simular una enfermedad? (abuso de confianza, faltan al trabajo...) Recuerdo que es delegado de personal...
Gracias
Gracias
Bartolo debes dirigirte a la Inspección Médica o Unidad de Salud Laboral de tu comunidad (SERVASA) y solicitar revisión del proceso de IT de ese productor, de este modo se solicitará informe al facultativo de zona, o Unidad de Salud Mental, para corroborar que ese paciente está enfermo.
Si dices que te riges por el convenio de la enseñanza, podría estar entonces esa inps. médica ubicada en la Consej. de Educación. Saludos.
Si dices que te riges por el convenio de la enseñanza, podría estar entonces esa inps. médica ubicada en la Consej. de Educación. Saludos.
Otra cuestión importante es que este trabajador es delegado de personal, y por tanto, a pesar de que estamos amortizando puestos de trabajo porque la empresa está en números rojos, no podemos amortizar el suyo. (Encima, cuando se incorpore, si es que se incorpora, no sabríamos ni donde ubicarlo, porque su puesto ha sido amortizado de verdad). Este hombre pasa de la empresa, no se preocupa por los despidos que estamos haciendo, no quiere saber nada de la empresa. No nos queda de otra que aguantarnos y nos tome el pelo?
El convenio por el que se rige esta empresa es el de enseñanza de la provincia de Valencia, pero nada dice sobre esto...
Se admiten todos los consejos posibles, compañeros.
Gracias
El convenio por el que se rige esta empresa es el de enseñanza de la provincia de Valencia, pero nada dice sobre esto...
Se admiten todos los consejos posibles, compañeros.
Gracias
Hola Bartolo. Según he oido, ese tema es muy delicado. Es muy difícil de demostrar. Los médicos aconsejan salir a la calle, estar con amigos, es decir, la buena vida. Un detective no sirve de nada. En este tema, el médico que le da las bajas es el que tiene que ser mas listo y no dejarse embaucar. Debe de haber un plazo para pasar un tribunal médico, no se si son 18 meses. Suerte.
Fraude de it
