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Hola a todos;
Ana1, yo pienso que tienes dos opciones frente a este representante de los trabajadores; o bien, buscar la manera de recopilar las pruebas suficientes para poder realizar un despido disciplinario procedente, o bien, negociar con él e intentar llegar a un acuerdo económico para que se vaya.
Las cosas son como son y en ocasiones no tienes más remedio que soltar un dinero para evitar lo que os está ocurriendo, independientemente de las valoraciones morales que cada uno de nosotros podamos hacer. Eso es lo que hay, y el juez sólo va a tener en cuenta hechos probados y no juicios morales.
Yo creo que lo que tienes que hacer es sentarte con el currito y llegar a un acuerdo económico; tú sabrás mejor que nadie el importe que tienes que soltar y si vale la pena o no perder ese dinero por deshacerte de una "mosca cojonera".
En cualquier caso... esto no es nuevo.... y son muchos los representantes de los trabajadores que, valiendose de su estatus, procuran una salida ventajosa de la empresa;... como también son muchos los representantes que no se aprovechan de su situación;..... como también son muchas las empresas que por el hecho de ser representante, han puteado a un currito;..... y así podemos estar poniendo ejemplos que demuestran, como dice ninfa, que "de to hay en la viña del señor", y que a diferencia de las peliculas del oeste, aquí no hay ni buenos ni malos.
No hagamos juicios morales, que esto no es un foro de ética; demos soluciones prácticas.
Saludos.
Hola Punchonet
Estoy de acuerdo con tu planteamiento que apela al pragmatismo; pero, si siempre se acaba llegando a un acuerdo económico, siempre tendremos el mismo problema. Como en tantísimas otras, en mi empresa pasamos un episodio parecido y se pactó un acuerdo porque el jefe no quería alargar el problema en el tiempo, aunque yo hubiera apretado más las tuercas al pseudo-representante y digo lo de pseudo por lo poco que les importa la defensa de los intereses de sus compañeros, como ya he expuesto más arriba. Un saludo.
Estoy de acuerdo con tu planteamiento que apela al pragmatismo; pero, si siempre se acaba llegando a un acuerdo económico, siempre tendremos el mismo problema. Como en tantísimas otras, en mi empresa pasamos un episodio parecido y se pactó un acuerdo porque el jefe no quería alargar el problema en el tiempo, aunque yo hubiera apretado más las tuercas al pseudo-representante y digo lo de pseudo por lo poco que les importa la defensa de los intereses de sus compañeros, como ya he expuesto más arriba. Un saludo.
Hola a todos;
Ana1, yo pienso que tienes dos opciones frente a este representante de los trabajadores; o bien, buscar la manera de recopilar las pruebas suficientes para poder realizar un despido disciplinario procedente, o bien, negociar con él e intentar llegar a un acuerdo económico para que se vaya.
Las cosas son como son y en ocasiones no tienes más remedio que soltar un dinero para evitar lo que os está ocurriendo, independientemente de las valoraciones morales que cada uno de nosotros podamos hacer. Eso es lo que hay, y el juez sólo va a tener en cuenta hechos probados y no juicios morales.
Yo creo que lo que tienes que hacer es sentarte con el currito y llegar a un acuerdo económico; tú sabrás mejor que nadie el importe que tienes que soltar y si vale la pena o no perder ese dinero por deshacerte de una "mosca cojonera".
En cualquier caso... esto no es nuevo.... y son muchos los representantes de los trabajadores que, valiendose de su estatus, procuran una salida ventajosa de la empresa;... como también son muchos los representantes que no se aprovechan de su situación;..... como también son muchas las empresas que por el hecho de ser representante, han puteado a un currito;..... y así podemos estar poniendo ejemplos que demuestran, como dice ninfa, que "de to hay en la viña del señor", y que a diferencia de las peliculas del oeste, aquí no hay ni buenos ni malos.
No hagamos juicios morales, que esto no es un foro de ética; demos soluciones prácticas.
Saludos.
Querido joaquin2 no creo que en este foro tenga que indicarte el salario que cobro tal y como indicas en tu mensaje, por el simple hecho de haber puesto un mensaje.
No entro en valoraciones morales sobre la actitud de este trabajadador, simplemente he pedido consejo sobre la situación que estamos teniendo en esta empresa.
Si entiendes que estar del lado del más fuerte tal y como indicas,es porque mi jefe me pide que : entre en este foro "en horario laboral" y haga esta consulta,(ya que él no entiende de ordenadores y no sabe como actuar,) pues tu mismo, pero yo estoy desempeñando mitrabajo y solamente he expresado los hechos causados.
Estoy con Anaconda27 todos tenemos derechos y obligaciones que desempeñar y debemos cumplirlas lo mejor que podamos.
Salu2
No entro en valoraciones morales sobre la actitud de este trabajadador, simplemente he pedido consejo sobre la situación que estamos teniendo en esta empresa.
Si entiendes que estar del lado del más fuerte tal y como indicas,es porque mi jefe me pide que : entre en este foro "en horario laboral" y haga esta consulta,(ya que él no entiende de ordenadores y no sabe como actuar,) pues tu mismo, pero yo estoy desempeñando mitrabajo y solamente he expresado los hechos causados.
Estoy con Anaconda27 todos tenemos derechos y obligaciones que desempeñar y debemos cumplirlas lo mejor que podamos.
Salu2
Hola a todos!!
Creo que independientemente del bando en el que se esté, nadie debería olvidar que tiene derechos protegidos, desde luego, pero también unas obligaciones que cumplir. Si todos nos comportáramos adecuándonos a nuestros derechos y obligaciones sobrarían muchas de estas discusiones.
Lo que plantea juanr, está mal, muy mal, pero no creo que sea la excusa para que "las partes contrarias" arremetan contra los trabajadores.
Que de todo hay, en todos los sitios.
Termino juanr: que no te toque nunca tener que buscarte la vida de la manera que lo haces ahora, pero porque lo necesites de verdad. Capisci?
Salu2 al foro
Creo que independientemente del bando en el que se esté, nadie debería olvidar que tiene derechos protegidos, desde luego, pero también unas obligaciones que cumplir. Si todos nos comportáramos adecuándonos a nuestros derechos y obligaciones sobrarían muchas de estas discusiones.
Lo que plantea juanr, está mal, muy mal, pero no creo que sea la excusa para que "las partes contrarias" arremetan contra los trabajadores.
Que de todo hay, en todos los sitios.
Termino juanr: que no te toque nunca tener que buscarte la vida de la manera que lo haces ahora, pero porque lo necesites de verdad. Capisci?
Salu2 al foro
Hola!!
estimada ana, antes de valorar moralmente la actitud de "un trabajador tuyo" te pediría que informaras a este foro cuánto cobras por tu trabajo, cuánto cobra él y cuánto el gerente de la empresa y los accionistas en caso de haberlos. Entiendo que en tu posición laboral tengas que defender los intereses de quien te paga el sueldo en el ámbito de tu trabajo, pero enviar una nota a un foro criticándolo moralmente me parece absurdo.
Ya sé qué no cambiaré tu modo de pensar, pero realmente antes de criticar a un trabajador sería mejor que miraras un poco más tu propia actitud que, siendo trabajadora también, te pones del lado del más fuerte incluso fuera del ámbito laboral.
HAsta luego
estimada ana, antes de valorar moralmente la actitud de "un trabajador tuyo" te pediría que informaras a este foro cuánto cobras por tu trabajo, cuánto cobra él y cuánto el gerente de la empresa y los accionistas en caso de haberlos. Entiendo que en tu posición laboral tengas que defender los intereses de quien te paga el sueldo en el ámbito de tu trabajo, pero enviar una nota a un foro criticándolo moralmente me parece absurdo.
Ya sé qué no cambiaré tu modo de pensar, pero realmente antes de criticar a un trabajador sería mejor que miraras un poco más tu propia actitud que, siendo trabajadora también, te pones del lado del más fuerte incluso fuera del ámbito laboral.
HAsta luego
Querido Juanr
¡Que pena me das! ¿A tí te ha importado alguna vez de verdad defender a tus compañeros? ¿O nos presentamos para representantes para aprovecharnos de las horas sindicales, para ser un liberado donde los haya, para asegurarnos que no nos puedan despedir (salvo falta grave), para aprovecharnos de los descuentos en las vacaciones que organizan las centrales sindicales? Todos estos argumentos no me los invento yo, son respuestas que me han dado a mí distintas personas con representación sindical; o sea, de defender al compañero nunca me han dicho nada. Sólo falta que me digas que eres de CC.OO. para que me cuadre todo. De todas maneras, me doy por satisfecho con le retratado que has quedado tú solo.
Ana1, ojalá salgáis ganando en vuestro litigio que os auguro largo, pero conductas de este tipo no deben quedar impunes.
¡Que pena me das! ¿A tí te ha importado alguna vez de verdad defender a tus compañeros? ¿O nos presentamos para representantes para aprovecharnos de las horas sindicales, para ser un liberado donde los haya, para asegurarnos que no nos puedan despedir (salvo falta grave), para aprovecharnos de los descuentos en las vacaciones que organizan las centrales sindicales? Todos estos argumentos no me los invento yo, son respuestas que me han dado a mí distintas personas con representación sindical; o sea, de defender al compañero nunca me han dicho nada. Sólo falta que me digas que eres de CC.OO. para que me cuadre todo. De todas maneras, me doy por satisfecho con le retratado que has quedado tú solo.
Ana1, ojalá salgáis ganando en vuestro litigio que os auguro largo, pero conductas de este tipo no deben quedar impunes.
Amigos, este es el caso de un trabajador mío, y os voy a contar la otra versión como se suele decir :
Es el representante sindical de la empresa y un día subió a perdirnos dinero para irse, le contestamos que la puerta la tenía abierta y que no pensabamos indemnizarle pues no había ocurrido nada para que obrara as y estamos falta de personal, nos contestó que si no era por las buenas sería por las malas.
Os pongo en antecedentes :Se le notificó esa conducta que había tenido y su negativa a partir de ese día de firmar el parte de dietas y gastos que acompaña la nómina.
Desde entonces nos está insistiendo en que le notifiquemos por escrito el horario que tiene y el centro de trabajo donde le mandamos ( Siempre se hace verbal con todo el mundo) y su centro lo tiene y lo ha venido desempeñando hasta ahora tanto en taller como en obra (nos dedicamos a la Siderometalúrgica).
El horario es sabido por todos ya que está escrito en el calendario laboral y firmado expresamente por él mismo.
El otro día me mandó una inspección reconocida por él y en parte por el inspector que fué poco habil.
Ha amenazado con mandarme inspecciones de otro índole (Hacienda S.S, etc...)
Me ha reclamado horas de viaje que nunca ha cobrado por el desplazamiento de ir a dichas obras en Madrid capital.
El día 20/05 viernes desobedeció la orden de ir a una obra y se presentó en el taller a trabajar, hemos iniciado un expediente contradictorio de caracter disciplinario notificándoselo el mismo día, el lunes fué festivo, y el martes se ha ido al médico de cabecera a pedir la baja por recaída según él de una "enfermedad supuesta" que sufrió hace unos meses (estuvo 4 de baja).
Hemos resuelto el expte con una sanción muy grave y suspensión de empleo y sueldo de 24 días que deberá cumplir cuando se incorpore a trabajar, imaginamos que denunciará esa sanción.
El día que vino a taller a trabajar se presentó sin los Epis que necesita para el desempeño de su trabajo, contestándome que le diera gracias por haber traído el buzo de trabajo.
Podéis observar la conducta que está teniendo este "Representante Sindical" aprovechándose de su situación.
No se como va a terminar esto, ¿que me aconsejáis que haga ?
Gracias y un Saludo
Es el representante sindical de la empresa y un día subió a perdirnos dinero para irse, le contestamos que la puerta la tenía abierta y que no pensabamos indemnizarle pues no había ocurrido nada para que obrara as y estamos falta de personal, nos contestó que si no era por las buenas sería por las malas.
Os pongo en antecedentes :Se le notificó esa conducta que había tenido y su negativa a partir de ese día de firmar el parte de dietas y gastos que acompaña la nómina.
Desde entonces nos está insistiendo en que le notifiquemos por escrito el horario que tiene y el centro de trabajo donde le mandamos ( Siempre se hace verbal con todo el mundo) y su centro lo tiene y lo ha venido desempeñando hasta ahora tanto en taller como en obra (nos dedicamos a la Siderometalúrgica).
El horario es sabido por todos ya que está escrito en el calendario laboral y firmado expresamente por él mismo.
El otro día me mandó una inspección reconocida por él y en parte por el inspector que fué poco habil.
Ha amenazado con mandarme inspecciones de otro índole (Hacienda S.S, etc...)
Me ha reclamado horas de viaje que nunca ha cobrado por el desplazamiento de ir a dichas obras en Madrid capital.
El día 20/05 viernes desobedeció la orden de ir a una obra y se presentó en el taller a trabajar, hemos iniciado un expediente contradictorio de caracter disciplinario notificándoselo el mismo día, el lunes fué festivo, y el martes se ha ido al médico de cabecera a pedir la baja por recaída según él de una "enfermedad supuesta" que sufrió hace unos meses (estuvo 4 de baja).
Hemos resuelto el expte con una sanción muy grave y suspensión de empleo y sueldo de 24 días que deberá cumplir cuando se incorpore a trabajar, imaginamos que denunciará esa sanción.
El día que vino a taller a trabajar se presentó sin los Epis que necesita para el desempeño de su trabajo, contestándome que le diera gracias por haber traído el buzo de trabajo.
Podéis observar la conducta que está teniendo este "Representante Sindical" aprovechándose de su situación.
No se como va a terminar esto, ¿que me aconsejáis que haga ?
Gracias y un Saludo
Hay que ver las dos caras de la moneda.
Sencillamente que hay supuestos de gente absolutamente deseperada y hasta las narices de que le tomen el pelo.
Trabajadores que se deidican a hacer la pelota al jefe los hay y muchos. Muchas veces ocurre que hay personas trabajadoras que no participan de ese mundillo del agasajo y de la píldora dorada que por otro lado se ven menoscabados en su dignidad como personas.
Sé que es duro, pero de vez en cuando un pequeño repaso al mundillo del corbatín y la cigala, no viene mal.
Hay que ponerse en la piel de la víctima que busca venganza. No sabemos que coño ha ocurrido antes como para llegar a tomar ese tipo de decisiones.
Saca al máximo y hazles sudar tinta.
Sencillamente que hay supuestos de gente absolutamente deseperada y hasta las narices de que le tomen el pelo.
Trabajadores que se deidican a hacer la pelota al jefe los hay y muchos. Muchas veces ocurre que hay personas trabajadoras que no participan de ese mundillo del agasajo y de la píldora dorada que por otro lado se ven menoscabados en su dignidad como personas.
Sé que es duro, pero de vez en cuando un pequeño repaso al mundillo del corbatín y la cigala, no viene mal.
Hay que ponerse en la piel de la víctima que busca venganza. No sabemos que coño ha ocurrido antes como para llegar a tomar ese tipo de decisiones.
Saca al máximo y hazles sudar tinta.
Hola.
Si quieres irte,vete. Es tu derecho. Muy mal sidicalista debes de ser cuando solo piuensas en denunciar, en exigir cumplimientos cuando te intereas a ti, no porque te afecte, sino porquer quieres forzar un despido. A los trabajadores que se supone representas y defiendes, que les vayab dando. ¿O antes no existian esas cosillas que denunciar.?
De todo hay en esta Viña, la del Señor.
Saludos.
Si quieres irte,vete. Es tu derecho. Muy mal sidicalista debes de ser cuando solo piuensas en denunciar, en exigir cumplimientos cuando te intereas a ti, no porque te afecte, sino porquer quieres forzar un despido. A los trabajadores que se supone representas y defiendes, que les vayab dando. ¿O antes no existian esas cosillas que denunciar.?
De todo hay en esta Viña, la del Señor.
Saludos.
Lo que te voy a decir supongo que no te va a gustar, pero...
1. No uses a la inspección de trabajo para intereses personales ilícitos, hay gente que realmente la necesita, si hay anomalías, denuncia, pero hacerlo por "joder" me parece lamentable
2.Si te quieres ir, vete, no utilices tu representación sindical para lucrarte de forma deshonesta.
3.Encima no busques que te asesoren gratis para hacer lo que haces.
un saludo
1. No uses a la inspección de trabajo para intereses personales ilícitos, hay gente que realmente la necesita, si hay anomalías, denuncia, pero hacerlo por "joder" me parece lamentable
2.Si te quieres ir, vete, no utilices tu representación sindical para lucrarte de forma deshonesta.
3.Encima no busques que te asesoren gratis para hacer lo que haces.
un saludo
Forzar despido
Soy representante sindical en una empresa quiero marcharme pero antes quiero que me indemnize la empresa.
les estoy empezando a "putear" y ya les he mandado una inspección de trabajo.
Lo último que he hecho es que en mi contrato pone el centro de trabajo donde designe la empresa , me están dando las órdenes de trabajo verbalmente que me presente en obra y yo a fecha de hoy me he presentado en las instalaciones del taller, me he cambiado, y me he puesto a trabajar en lo que me ha dicho el jefe de taller, no el encargado que me ha vuelto a decir que me vaya a obra.
Me han dicho que el lunes vuelva a obra. que me aconsejais que haga, vuelvo al taller a ver que pasa.
¿Que medidas pueden tomar conmigo?
Me pueden hacer despido disciplinario?
Gracias
les estoy empezando a "putear" y ya les he mandado una inspección de trabajo.
Lo último que he hecho es que en mi contrato pone el centro de trabajo donde designe la empresa , me están dando las órdenes de trabajo verbalmente que me presente en obra y yo a fecha de hoy me he presentado en las instalaciones del taller, me he cambiado, y me he puesto a trabajar en lo que me ha dicho el jefe de taller, no el encargado que me ha vuelto a decir que me vaya a obra.
Me han dicho que el lunes vuelva a obra. que me aconsejais que haga, vuelvo al taller a ver que pasa.
¿Que medidas pueden tomar conmigo?
Me pueden hacer despido disciplinario?
Gracias
