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Hola,
Gracias por contestar. En principio la empresa si que me la reconoce o por lo menos eso me han dicho. La duda es porque cuando me lo comunicaron me puse en contacto con el ministerio de trabajo y me remitieron al fogasa, para confirmar lo del importe que me decia la empresa que tenia que solicitar si era asi. Y ellos fueron los que me confirmaron que solo por contrato indefinido. De ahi mi duda, porque la empresa hasta la fecha se ha portado correctamente conmigo, pero ahora la situación no acompaña. Y la gente cercana me dice que no me fie por si acaso.
Gracias por contestar. En principio la empresa si que me la reconoce o por lo menos eso me han dicho. La duda es porque cuando me lo comunicaron me puse en contacto con el ministerio de trabajo y me remitieron al fogasa, para confirmar lo del importe que me decia la empresa que tenia que solicitar si era asi. Y ellos fueron los que me confirmaron que solo por contrato indefinido. De ahi mi duda, porque la empresa hasta la fecha se ha portado correctamente conmigo, pero ahora la situación no acompaña. Y la gente cercana me dice que no me fie por si acaso.
En un principio, si la empresa no te tiene reconocida la antigüedad solo te contaría esta, por lo que para que se te reconociese deberías demandar a la empresa.
Si necesita ayuda legal estamos a a su disposición.
Trabajamos en toda España, las 24 horas del día y los 365 días del año.
Si quiere ampliar su consulta viste nuestra web www.barreroyparraabogados.com y en el apartado de CONSULTAS JURÍDICAS le atenderemos de forma gratuita y privada.
BARRERO & PARRA ABOGADOS
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Fogasa
Hola,
Quisiera plantear mi caso particular por si alguien me puede ayudar.
Llevo trabajando en una tienda desde el año 2010. El caso es que hay sucesión de contratos:
1º tuve un contrato por campaña de 3 meses. Se finalizo la obra pero no se me liquido nada ya que a los 4 dias me contrataron para un baja maternal.
2º Este segundo contrato de baja maternal fue para los 4 meses de la baja
3º el dia que cogio el alta por maternidad se finalizo mi sustitución pero sin corte alguno se me realizo un contrato de duración determinada, contrato que a los 4 meses me transformaron en indefinido.
Inicialmente estaba a jornada completa y luego por acuerdo con ellos ya que por situación familiar yo lo necesitaba realice una reducción de jornada cuando ya estaba fija.
La duda es que ahora por causas económicas me tienen que despedir, y me comentan que un 40% me lo pagará el fogasa. Mi duda es si para el despido y el fogasa me tendrían que tener en cuenta toda la antiguedad. O el fogasa solo se haría cargo desde el último contrato.
Gracias de antemano.
Andresa
Quisiera plantear mi caso particular por si alguien me puede ayudar.
Llevo trabajando en una tienda desde el año 2010. El caso es que hay sucesión de contratos:
1º tuve un contrato por campaña de 3 meses. Se finalizo la obra pero no se me liquido nada ya que a los 4 dias me contrataron para un baja maternal.
2º Este segundo contrato de baja maternal fue para los 4 meses de la baja
3º el dia que cogio el alta por maternidad se finalizo mi sustitución pero sin corte alguno se me realizo un contrato de duración determinada, contrato que a los 4 meses me transformaron en indefinido.
Inicialmente estaba a jornada completa y luego por acuerdo con ellos ya que por situación familiar yo lo necesitaba realice una reducción de jornada cuando ya estaba fija.
La duda es que ahora por causas económicas me tienen que despedir, y me comentan que un 40% me lo pagará el fogasa. Mi duda es si para el despido y el fogasa me tendrían que tener en cuenta toda la antiguedad. O el fogasa solo se haría cargo desde el último contrato.
Gracias de antemano.
Andresa
