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firmar acuerdo de proteccion de datos
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La diferencia entre firmar y nó firmar bien en el contrato laboral bién en hoja anexo para el trabajador significa que por el Reglamento de Protección de Datos cualquier sanción que le venga a la empresa por mala fé del trabajador se la pueda reclamar sin que se libre de tener que pagarla la empresa ya que es la responsable en primera insltancia Si por el contrario no la firma por el Reglamento no le podrá repercutir la sanción. Habría que estudiar el caso y buscar alternativa por el Código Penal. Salud@
Viendo 1 - 20 de 22 comentarios
ferminizquierdo:
VARIAS COSITAS, CON EL DEBIDO RESPETO:
- ¿me puedes decir en qué art. de la LPD o del Reglamento que tanto mientas figura la obligatoriedad de la firma de los Anexos que intentas vender?
- si tan importante son esos Anexos, ¿no crees que el legislador hubiera modificado el TRET para imponer una clausula en todos los contratos?
- el reloj de fichar ese que dices que vas a comprar para tu empresa... ¿cumple con la LPD respecto al almacenamiento de datos personales?
EN RESUMEN ferminizquierdo:
- ¿Cómo quieres que me crea tus cosas si no os atreveis en http://www.implantaciondedatos.com/ a poner el CIF verdadero?
- cómo quieres que te crea si en http://www.implantaciondedatos.com/ se asegura que teneis un fichero legalizado en la AGPD que sabes que NO es cierto con ese nombre?
https://www.agpd.es/portalwebAGPD/ficheros_inscritos/titularidad_privada/resultado_busqueda_privada-ides-idphp.php?searchType=simple&razon_social=implantacion de datos&NIF=&nombre_doarc=&localidad=&provincia=&nombre_fich=&finalidad_usos=&texto_libre=&buscar= Buscar
Buenas noches y buen servicio
VARIAS COSITAS, CON EL DEBIDO RESPETO:
- ¿me puedes decir en qué art. de la LPD o del Reglamento que tanto mientas figura la obligatoriedad de la firma de los Anexos que intentas vender?
- si tan importante son esos Anexos, ¿no crees que el legislador hubiera modificado el TRET para imponer una clausula en todos los contratos?
- el reloj de fichar ese que dices que vas a comprar para tu empresa... ¿cumple con la LPD respecto al almacenamiento de datos personales?
EN RESUMEN ferminizquierdo:
- ¿Cómo quieres que me crea tus cosas si no os atreveis en http://www.implantaciondedatos.com/ a poner el CIF verdadero?
- cómo quieres que te crea si en http://www.implantaciondedatos.com/ se asegura que teneis un fichero legalizado en la AGPD que sabes que NO es cierto con ese nombre?
https://www.agpd.es/portalwebAGPD/ficheros_inscritos/titularidad_privada/resultado_busqueda_privada-ides-idphp.php?searchType=simple&razon_social=implantacion de datos&NIF=&nombre_doarc=&localidad=&provincia=&nombre_fich=&finalidad_usos=&texto_libre=&buscar= Buscar
Buenas noches y buen servicio
Ferminizquierdo, siguiendo con 'tu ejemplo' y teniendo tú ''el hacha'', por qué provocar y esperar a una 3ª amonestación ? Por qué no utilizarla en el mismo momento de la no firma o firma con 'no conforme'. Quizás por ... cobardía o necesidad de auto justificarse ?.
No son preguntas que necesiten de una respuesta.
Saludos
No son preguntas que necesiten de una respuesta.
Saludos
Los terminos exactos aparecen en mi primer mensaje, que imagino habras leido. Lo puse entrecomillado.
Y si la empresa se pone a buscar amonestaciones va a salir perdiendo, porque en la mayoria de las pymes de este pais hacemos mas del que por contrato deberiamos y si nos limitamos a nuestras funciones haria falta más personal.
Yo no tengo miedo a que me despidan. Creo que amenazar a alguien con eso, es de caciques y de no ser buenos jefes.
Y si la empresa se pone a buscar amonestaciones va a salir perdiendo, porque en la mayoria de las pymes de este pais hacemos mas del que por contrato deberiamos y si nos limitamos a nuestras funciones haria falta más personal.
Yo no tengo miedo a que me despidan. Creo que amenazar a alguien con eso, es de caciques y de no ser buenos jefes.
Bién, habria que ver los términos exactos del texto que os pidieron firmar No obstante agradezco tu último comentario porque en alusión al mismo y desde el punto de vista de empresario, si un trabajador mío firma no conforme ó nó firma el documento estrictamente en los términos exactos que les obliguen la LOPD y Reglamento Si nó hay reloj de fichar lo pondría y empezaría con el hacha a buscar 3 amonestaciones a los trabajadores Supongo que sabéis lo que significa la 3ª amonestación ¿verdad? Yó no me la jugaría sinceramente
Ferminizquierdo, yo en ningun momento he dicho que no quiera ser responsable de mis actos.
No he hablado en ningun momento de un acuerdo de confidencialidad, que creo que es lo que ha entendido. Estoy hablando de un documento de un documento de "informacion sobre proteccion de datos" en el cual no es que me informen de las consecuencias sino que directamente acepto hacerme cargo de ellas.
Aparte de cosultarlo yo aqui, lo han consultado unos compañeros en la agencia de proteccion de datos y con algun abogado, y todos nos han dicho lo mismo menos tu. Incluso la empresa que lo ha redactado ha dicho que no esta bien expresado y que lo tenian que cambiar, pero no lo han hecho. Ese parrafo no debe aparecer tal cual en esta circular de informacion.
Al final hemos firmado todos como recibido-no conforme, por la manera que esta redactado.
No he hablado en ningun momento de un acuerdo de confidencialidad, que creo que es lo que ha entendido. Estoy hablando de un documento de un documento de "informacion sobre proteccion de datos" en el cual no es que me informen de las consecuencias sino que directamente acepto hacerme cargo de ellas.
Aparte de cosultarlo yo aqui, lo han consultado unos compañeros en la agencia de proteccion de datos y con algun abogado, y todos nos han dicho lo mismo menos tu. Incluso la empresa que lo ha redactado ha dicho que no esta bien expresado y que lo tenian que cambiar, pero no lo han hecho. Ese parrafo no debe aparecer tal cual en esta circular de informacion.
Al final hemos firmado todos como recibido-no conforme, por la manera que esta redactado.
ferminizquierdo :
con el debido respeto, tú y las empresas como la que parece que representas jugais con la ignorancia y el desconocimiento de la gente.
De sobra sabes que eso que ofertas NO es obligatorio, por favor deja ya de insinuar que sí.
¿cómo piensas que la empresa durante el periodo de pruebas va a formar a su personal en la LPD si no lo hace en cosas mas necesarias y de obligado cumplimiento cono la PRL?
Por cierto: en mi contrato no hay Anexos relativos a LPD, ni a violacion de la correspindencia ni del secreto a las comunicaciones, ni a fumar ni a beber alcohol con regularidad, ni a conducir el vehiculo de empresa sin el permiso de trafico, ni a falsear albaranes, ni a mirar el correo electronico de mi compañero, ni a intentar acceder al directorio del servidor de RR.HH...
estamos todos ilegales ¿verdad?
con el debido respeto, tú y las empresas como la que parece que representas jugais con la ignorancia y el desconocimiento de la gente.
De sobra sabes que eso que ofertas NO es obligatorio, por favor deja ya de insinuar que sí.
¿cómo piensas que la empresa durante el periodo de pruebas va a formar a su personal en la LPD si no lo hace en cosas mas necesarias y de obligado cumplimiento cono la PRL?
Por cierto: en mi contrato no hay Anexos relativos a LPD, ni a violacion de la correspindencia ni del secreto a las comunicaciones, ni a fumar ni a beber alcohol con regularidad, ni a conducir el vehiculo de empresa sin el permiso de trafico, ni a falsear albaranes, ni a mirar el correo electronico de mi compañero, ni a intentar acceder al directorio del servidor de RR.HH...
estamos todos ilegales ¿verdad?
Cuper, si lees los anteriore comentarios creo que está sobradamente aclarada y resuelta su situación visto cómo empresa y cómo trabajador El anterior comentario es un consejo arbitral para evitar que los trabajadores, desde que empiecen una relación sepan lo que firman y la empresa sepa a qué atenerse El problema real es que su empresa no incluyó cosa que doy por hecho desde el principio las claúsulas oportunas en su contrato, y trata de subsanarlo
Al margen de lo que dice el Derecho, todos somos responsables de nuestros actos y partiendo de este punto no entiendo su negativa a no querer serlo. Si yó sé que no voy a hacer nada malo no tengo problema en firmarlo por escrito pero me refiero a mí no se confunda Un saludo
Al margen de lo que dice el Derecho, todos somos responsables de nuestros actos y partiendo de este punto no entiendo su negativa a no querer serlo. Si yó sé que no voy a hacer nada malo no tengo problema en firmarlo por escrito pero me refiero a mí no se confunda Un saludo
Creo que no te has enterado bien o que no me he terminado de explicar. No se a que viene tu ultima respuesta, creo que esnte caso esta de mas.
Voy a ampliar un poco mas la informacion:
-Yo no soy la empresa, soy un trabajador.
-Llevo un año trabajando aqui y nunca nos han nombrado ni dado nada a firmar nada de la proteccion de datos. Aunque no pregonamos nada confidencial de la empresa
-Si me hubieran informado de esto cuando entre, probablemente no estaria trabajando aqui. La empresa no cumple mas de la mitad de sus obligaciones respecto a la proteccion de datos.
- La empresa me hace firmar un documento en el que me voy a hacer cargo de las sanciones sean provocadas por actos de mala fe o no. porque eso no lo dice en el documento.
Voy a ampliar un poco mas la informacion:
-Yo no soy la empresa, soy un trabajador.
-Llevo un año trabajando aqui y nunca nos han nombrado ni dado nada a firmar nada de la proteccion de datos. Aunque no pregonamos nada confidencial de la empresa
-Si me hubieran informado de esto cuando entre, probablemente no estaria trabajando aqui. La empresa no cumple mas de la mitad de sus obligaciones respecto a la proteccion de datos.
- La empresa me hace firmar un documento en el que me voy a hacer cargo de las sanciones sean provocadas por actos de mala fe o no. porque eso no lo dice en el documento.
Personalmente aconsejo a la empresa que durante el periodo de prueba formase a los trabajadores sus obligaciones en materia de protección de datos Si una vez conocidas éstas no están dispuestos a cumplirlas no son candidatos acorde al perfil solicitado y por lo tanto baja por no superar periodo de prueba sin duda alguna. Si por el contrario un trabajador tiene claro que no va a incumplir sus obligaciones no debe tener problema de comprometerse por escrito que las vá a cumplir Un saludo
La diferencia entre firmar y nó firmar bien en el contrato laboral bién en hoja anexo para el trabajador significa que por el Reglamento de Protección de Datos cualquier sanción que le venga a la empresa por mala fé del trabajador se la pueda reclamar sin que se libre de tener que pagarla la empresa ya que es la responsable en primera insltancia Si por el contrario no la firma por el Reglamento no le podrá repercutir la sanción. Habría que estudiar el caso y buscar alternativa por el Código Penal. Salud@
Muchas gracias a todos.
Sabemos que hay un compromiso de confidencialidad con la firma del contrato y que hay que respetarlo.
Lo que más nos molesta es que firmando este papel admitamos que nos vamos a hacer responsables de las sanciones economicas. Vamos, una barbaridad. Si una persona no cumple con sus obligaciones le sancionan, hay una larga lista de sanciones desde una amostacion verbal al despido.
La sancion se la ponen a la empresa y es ella la que tendrá que hacer frente, luego podra o no ir contra el trabajador de una manera judicial.
Saludos
Sabemos que hay un compromiso de confidencialidad con la firma del contrato y que hay que respetarlo.
Lo que más nos molesta es que firmando este papel admitamos que nos vamos a hacer responsables de las sanciones economicas. Vamos, una barbaridad. Si una persona no cumple con sus obligaciones le sancionan, hay una larga lista de sanciones desde una amostacion verbal al despido.
La sancion se la ponen a la empresa y es ella la que tendrá que hacer frente, luego podra o no ir contra el trabajador de una manera judicial.
Saludos
Efectivamente, ferminizquierdo.
Por ello, este 'anexo', también afecta a los intereses de Protección Laboral del trabajador. Por ello, el trabajador tiene mucho que decir en como la Empresa cede y se 'utiliza' la información que traspasa a la Mutua, la Gestoría, etc ... (al fin y al cabo son proveedores de confianza de la Empresa y no del trabajador que es un usuario indirecto).
Es por ello que un anexo emitido unilateralmente por la Empresa, para que sea firmado por el trabajador, para mí, no es de recibo, de entrada, la Empresa está actuando con dolo.
Yo también he visto anexos hechos por la Empresa y son verdaderas 'sentencias' para el trabajador. Otra cosa es que te obliguen a firmar bajo coacción de perder tu puesto de trabajo que, últimamente, es lo más usual. Y no me estoy metiendo con tu trabajo que lo desconozco y puede ser muy ético y loable, pero eso de firmar por firmar .... ?
Mis respetos a tod@s aquellos que leen antes de firmar cualquier documento, solo porque el Patrón lo dice y hay que quedar bien con él.
Saludos y suerte !
Por ello, este 'anexo', también afecta a los intereses de Protección Laboral del trabajador. Por ello, el trabajador tiene mucho que decir en como la Empresa cede y se 'utiliza' la información que traspasa a la Mutua, la Gestoría, etc ... (al fin y al cabo son proveedores de confianza de la Empresa y no del trabajador que es un usuario indirecto).
Es por ello que un anexo emitido unilateralmente por la Empresa, para que sea firmado por el trabajador, para mí, no es de recibo, de entrada, la Empresa está actuando con dolo.
Yo también he visto anexos hechos por la Empresa y son verdaderas 'sentencias' para el trabajador. Otra cosa es que te obliguen a firmar bajo coacción de perder tu puesto de trabajo que, últimamente, es lo más usual. Y no me estoy metiendo con tu trabajo que lo desconozco y puede ser muy ético y loable, pero eso de firmar por firmar .... ?
Mis respetos a tod@s aquellos que leen antes de firmar cualquier documento, solo porque el Patrón lo dice y hay que quedar bien con él.
Saludos y suerte !
Cuper,
la información de Rocalimón es correctísima.
En la firma del contrato ya va implícito 'esto' que pretenden que firméis y mucho más.
Si este documento 'fabricado' por la empresa fuera de obligado cumplimiento su firma, no os lo estarían proponiendo, sino exigiendo.
Cuidado con lo que se firma. Si hay dudas mejor no firmar, ni siquiera con el 'no conforme'.
Como contrapartida a la negativa de no firmar el documento redactado por la empresa, se puede proponer la emisión de uno nuevo que deberá ser de compromiso bilateral y firmado por ambas partes ( si lo propones, verás como entonces se niegan ).
El documento deberá indicar que página es de qué total ( ej: 5/25 ) y debe ser firmado cada página por ambas partes.
Y recuerda : la firma del contrato ya fue un compromiso por tu parte de la ley orgánica de protección de datos.
Los ejemplos que Rocalimón te ha puesto son muy claros.
Un sldo y buenas noches.
la información de Rocalimón es correctísima.
En la firma del contrato ya va implícito 'esto' que pretenden que firméis y mucho más.
Si este documento 'fabricado' por la empresa fuera de obligado cumplimiento su firma, no os lo estarían proponiendo, sino exigiendo.
Cuidado con lo que se firma. Si hay dudas mejor no firmar, ni siquiera con el 'no conforme'.
Como contrapartida a la negativa de no firmar el documento redactado por la empresa, se puede proponer la emisión de uno nuevo que deberá ser de compromiso bilateral y firmado por ambas partes ( si lo propones, verás como entonces se niegan ).
El documento deberá indicar que página es de qué total ( ej: 5/25 ) y debe ser firmado cada página por ambas partes.
Y recuerda : la firma del contrato ya fue un compromiso por tu parte de la ley orgánica de protección de datos.
Los ejemplos que Rocalimón te ha puesto son muy claros.
Un sldo y buenas noches.
ferminizquierdo:
serás un experto en la materia, no lo dudo, pero por favor si te das una vuelta por los foros, o por este en particular, hay VERDADEROS EXPERTOS que algunos llevan AÑOS colaborando aquí GRATIS, Y no se suele hacer auto-bombo-publicitario-descarado por las noches...
Hay temas mucho más complejos que la proteccion de datos y aquí si se dan consejos es gratis total
serás un experto en la materia, no lo dudo, pero por favor si te das una vuelta por los foros, o por este en particular, hay VERDADEROS EXPERTOS que algunos llevan AÑOS colaborando aquí GRATIS, Y no se suele hacer auto-bombo-publicitario-descarado por las noches...
Hay temas mucho más complejos que la proteccion de datos y aquí si se dan consejos es gratis total
Y como se debe actuar, cuando un instructor en un expte. disciplinario a personal laboral del estado de baja, le envia la propuesta de resolución a su expte. y en el mismo pone claríiiiiiisimamente el tratamiento médico que sigue cuando le solicitó un informe medico para que no tuviese que ir a la empresa a declarar al incoarle expte.Dicha notificación de propuesta de resolución ha sido enviada también al comité de empresa y a la denunciante y quizá hayan conocido el motivo de la baja laboral más personal que el denunciado.¿Como se debe de tratar el tema de proteccion de datos de una baja laboral?, pues este instructor al exponerla claramente en los documentos,¿Ha cometido una vulneracion de proteccion de datos?Gracias
