hola, eso que usted ha firmado es papel mojado simplemente porque la ley ya existe y si la empresa considera que un empleado a vulnerado la protección de datos y lo puede probar no tiene mas que proceder, punto.
Es como si le hicieran firmar un papel donde indique que si lo encuentran robando elementos de la empresa lo despedirán de forma disciplinaria y lo denunciaran penalmente.Robar es un delito tipificado en el código penal, por lo tanto no hay nada que firmar, si lo pueden probar, pues adelante.
El que usted firme ese papel no le influye en nada ni en lo positivo ni en lo negativo.
En relación a su consulta les informamos que completamente legal ya que los trabajadores tienen obligaciones en la legislación de protección de datos así cómo derivadas en el Código Penal. Aconsejamos hagan nuestro curso on line sobre "Obligaciones de los trabajadores en materia de protecciónd de datos" Incumplir las mismas de forma provada puede tener cómo consecuencia para el trabajador un DESPIDO PROCEDENTE con todas las consecuencias que imagino ya conoce. implantaciondedatos.com. Disponemos de dicho curso on line. Información sin compromiso
Hola, la empresa para la que trabajo nos ha pasado un documento de "informacion sobre proteccion de datos". Lo hemos leido los compañeros y hay un punto que no nos gusta a ninguno.
Dice lo siguiente: " El abajo firmante se hace responsable frenta a la endidad (nombre de la empresa) y frente a terceros de cualquier daño que pudiera derivarse para uno u otros del incumplimiento de los compromisos anteriores y resarcira a la entidad de las indemnizaciones, sanciones o reclamaciones que ésta se vea obligada a satisfacer como consecuencia de dicho incumplimiento"
Los compromisos a los que hace referencia el parrafo es cumplir la ley de proteccion de datos.
Queremos saber si la clausula es legal, si podemos exigir que la quiten del documento, si podemos negarnos a firmarlo o podemos firmar no conformes. Y que repercusiones puede tener esto para nosotros