Ten en cuenta que si más adelante él hace valer esa renuncia tú no tendrás acceso a cobrar el desempleo. Y eso será así hasta que en juicio consigas demostrar, mediante las pruebas que Nando te sugiere guardar, que fue un tema fraudulento y bajo amenaza.
Imagino que tienes un contrato temporal a punto de terminar, de lo contrario está claro que debes rechazar la firma de esa carta.
Pues como si ahora te niegas, igual le da por no contratarte, si, a pesar de ello, te interesa el puesto (con chapuzas así o hay que estar muy desesperado o pagan un pastón), acepta, pero trata de tener pruebas de que te lo ha hecho firmar ahora, para poder luego, llegado el momento (que pretenda extinguir el contrato cuando le plazca y como baja voluntaria en base a la renuncia que firmarás ahora) puedas alegar vicios en el consentimiento (y asesorado por un buen abogado, claro).
mi jefe me solicito que un requirimiento para seguir trabajando tengo que firmar la renuncia sin fecha quedando expuesto a ser despedido es legal y que se podrá hacer?