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Firma como testigo, de hechos o entrega, comité de empresa. ¿Diferencias?
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Firma como testigo, de hechos o entrega, comité de empresa. ¿diferencias?
Si los representantes del trabajador estampan su firma como testigos en un acto de entrega de documento a un trabajador a petición de la empresa, ¿que significa, que son testigos de los hechos que en el documento se describen, o, que solamente dejan constancia con su firma de la entrega de ese documento al trabajador?
EJEMPLOS:
nº1-----Dos trabajadores se pelean durante el horario de trabajo y la empresa les da una carta de despido en mano a ambos por dicho motivo utilizando a 2 personas del comité como testigos directos de dicha pelea, (que hayan presenciado la pelea)
nº2-----Igual que el ejemplo anterior, pero que los testigos del comité NO hayan presenciado físicamente la pelea, si no que solo firman para dejar constancia que la empresa entrega la carta en mano al trabajador.
nº3-----Si a un trabajador la empresa le entrega en mano una amonestación/sanción y utiliza como testigos a 2 representantes del comité de empresa solo como "testigos de entrega de la amonestación", ya que los hechos de la amonestación es imposible que estos la hayan presenciado o la conozcan.
Depende la la frase que ponga en la firma? por ejemplo "Recibí"....o "firman con testigos los siguientes"....etc ?¿?
Saludos y gracias de antemano.
EJEMPLOS:
nº1-----Dos trabajadores se pelean durante el horario de trabajo y la empresa les da una carta de despido en mano a ambos por dicho motivo utilizando a 2 personas del comité como testigos directos de dicha pelea, (que hayan presenciado la pelea)
nº2-----Igual que el ejemplo anterior, pero que los testigos del comité NO hayan presenciado físicamente la pelea, si no que solo firman para dejar constancia que la empresa entrega la carta en mano al trabajador.
nº3-----Si a un trabajador la empresa le entrega en mano una amonestación/sanción y utiliza como testigos a 2 representantes del comité de empresa solo como "testigos de entrega de la amonestación", ya que los hechos de la amonestación es imposible que estos la hayan presenciado o la conozcan.
Depende la la frase que ponga en la firma? por ejemplo "Recibí"....o "firman con testigos los siguientes"....etc ?¿?
Saludos y gracias de antemano.
No se que quieres que te contestemos Rebian majo,si te estas contestando tu solo y ademas correctamente.
En el ejemplo 1,en la alegacion de los motivos imputados en la carta,ademas de fundamentar el despido en la pelea (falta muy grave) apoya las imputaciones nombrando dos testigos presenciales de los hechos...que no es necesario que firmen la carta,ya declararan como testigos el dia del juicio si los trabajadores reclaman por el despido.
nº2-En este caso,si los trabajadores no se niegan a recibir la carta de despido NO es necesaria para nada la firma de la misma por los miembros del comite (al no ser que el convenio requiera especificamente su presencia y firma),la firma de los trabajadores del recibi en la copia de la empresa deja constancia de su entrega...solo si los trabajadores se niegan a recogerla firmarian los miembros del comite atestiguando el intento infructuoso de entrega.
nº3-Igual que el anterior,tampoco es preceptiva la firma de los miembros del comite (salvo como te digo que el convenio exija ese requisito formal que es algo que habria que mirar) solo en el caso de la negativa a la recepcion y firma del acuse de recibo.
En el ejemplo 1,en la alegacion de los motivos imputados en la carta,ademas de fundamentar el despido en la pelea (falta muy grave) apoya las imputaciones nombrando dos testigos presenciales de los hechos...que no es necesario que firmen la carta,ya declararan como testigos el dia del juicio si los trabajadores reclaman por el despido.
nº2-En este caso,si los trabajadores no se niegan a recibir la carta de despido NO es necesaria para nada la firma de la misma por los miembros del comite (al no ser que el convenio requiera especificamente su presencia y firma),la firma de los trabajadores del recibi en la copia de la empresa deja constancia de su entrega...solo si los trabajadores se niegan a recogerla firmarian los miembros del comite atestiguando el intento infructuoso de entrega.
nº3-Igual que el anterior,tampoco es preceptiva la firma de los miembros del comite (salvo como te digo que el convenio exija ese requisito formal que es algo que habria que mirar) solo en el caso de la negativa a la recepcion y firma del acuse de recibo.
