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También quiero explicar otra cosa y de paso que alguien me lo aclare. Yo doy de baja el 31 de Octubre. Durante este mes había programados dos ERES encubiertos que había que devolver por Sábados del año que viene en la fórmula del dos por uno. El primer ERE eran los días 8,9,10 y 11 y el segundo 29, 30 y 31. A mí me comunicaron el día 5 mi despido nada más entrar por la Empresa, por lo que ese día ni siquiera trabajé pues literalmente me despacharon. Yo y otros dieciseis compañeros fuimos despedidos ese día con la singularidad de que nos dieron por cuenta de la Empresa todo el mes libre pagado, como así consta en el finiquito, el problema es para hallar como menciono en mi primer párrafo los días de vacaciones que me deben, pues no sé si contarían como vacaciones los siete días de ERE encubuerto de Octubre.
Venga, un saludo y espero no haber sido demasiado lioso, para cualquier duda estoy aquí.
In saludo.
Venga, un saludo y espero no haber sido demasiado lioso, para cualquier duda estoy aquí.
In saludo.
finiquito
Hola, a la hora de recibir el finiquito me doy cuenta de que no me estaban pagando los días de vacación proporcionales hasta el 31 de Octubre. Me salían alrededor de 9 días. pero me dice la responsable de RRHH, que para hacer las cuentas han partido de las horas que he trabajado que marca el convenio.
Las cuentas respecto a las vacaciones disfrutadas son: tres días en Enero que marcaba el convenio, siete días en Mayo y cuatro días en Octubre de ERE encubierto, total 14 días.
Para el 2012 había que disfrutar 21 días de vacaciones 1 día de libre elección 2 días de asuntos propios, total 24 días
Aproximádamente según estas cuentas cuantos días de vacaciones me deberían pagar, y por otro lado saber si es irregular sacar las cuentas de las vacaciones a pagar teniendo en cuenta las horas trabajadas.
También echo en falta la parte proporcional de la prima de absentismo personal. Se trata de una prima anual que recibes por no haber faltado ningún día a trabajar. Si hubiera trabajado hasta el 31 de Diciembre sin faltar a mi trabajo me hubieran pagado 300 €, sin embargo sí que han pagado la parte proporcional de la prima por absentismo general, es un prima que se paga semestralmente y que tiene en cuenta la medía de toda la plantilla en lo referente a la asistencia al trabajo.
Gracias por la atención .
Las cuentas respecto a las vacaciones disfrutadas son: tres días en Enero que marcaba el convenio, siete días en Mayo y cuatro días en Octubre de ERE encubierto, total 14 días.
Para el 2012 había que disfrutar 21 días de vacaciones 1 día de libre elección 2 días de asuntos propios, total 24 días
Aproximádamente según estas cuentas cuantos días de vacaciones me deberían pagar, y por otro lado saber si es irregular sacar las cuentas de las vacaciones a pagar teniendo en cuenta las horas trabajadas.
También echo en falta la parte proporcional de la prima de absentismo personal. Se trata de una prima anual que recibes por no haber faltado ningún día a trabajar. Si hubiera trabajado hasta el 31 de Diciembre sin faltar a mi trabajo me hubieran pagado 300 €, sin embargo sí que han pagado la parte proporcional de la prima por absentismo general, es un prima que se paga semestralmente y que tiene en cuenta la medía de toda la plantilla en lo referente a la asistencia al trabajo.
Gracias por la atención .
