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Finiquito tras muerte fuera del entorno laboral
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Finiquito tras muerte fuera del entorno laboral
Finiquito claro que sí. La empresa le tiene que liquidar los salarios no abonados hasta el día del fallecimiento, las vacaciones devengadas y no cobradas, y las partes proporcionales de pagas extraordinarias si no las tenía prorrateadas.
Dependiendo de la causa del fallecimiento y del convenio colectivo, podría tener derecho a alguna indemnización ya que algunos convenios obligan a las empresas a contratar un seguro que cubra determinadas contingencias.
En cuanto a indemnización, el Decreto de 2 de marzo de 1944, reconocía a los derechohabientes en caso de fallecimiento del trabajador, debido a causa natural, el derecho al percibo de una indemnización equivalente a 15 días de salario. Actualmente existe disparidad de criterios en relación con el abono de estos quince días encontrando pronunciamientos judiciales a favor y en contra de su vigencia (ninguno por parte del TS en unificación de doctrina)
Dependiendo de la causa del fallecimiento y del convenio colectivo, podría tener derecho a alguna indemnización ya que algunos convenios obligan a las empresas a contratar un seguro que cubra determinadas contingencias.
En cuanto a indemnización, el Decreto de 2 de marzo de 1944, reconocía a los derechohabientes en caso de fallecimiento del trabajador, debido a causa natural, el derecho al percibo de una indemnización equivalente a 15 días de salario. Actualmente existe disparidad de criterios en relación con el abono de estos quince días encontrando pronunciamientos judiciales a favor y en contra de su vigencia (ninguno por parte del TS en unificación de doctrina)
