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finiquito tras baja voluntaria
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Finiquito tras baja voluntaria
Tras llamarme de la Delegacion de Educacion para cubrir una sustitucion abandone mi puesto de trabajo en una empresa privada en la que tenia contrato indefinido y no estaba bien. No pude comunicarlo con 15 dias de antelacion puesto que tenia que aceptar o rechazar el puesto al momento. ¿Pueden negarse a practicarme el finiquito (suelo, prorrata de pagas extras y vacaciones?. En caso de que se nieguen como debo denunciarlo y cuanto tiempo tengo. Gracias?
Estimada Rocio ruiz:
En ningun caso se pueden negar a liquidarte las partes proporcionales de tu pagas ya devengadas y de vacaciones, en todo caso, al no haberte dado tiempo a dar el preaviso de 15 dias, "podrian" descontarte el resto de dias que faltaban para los quince dias de preaviso. El tiempo de prescripción por salarios es de 12 meses.
Recibe un saludo.
En ningun caso se pueden negar a liquidarte las partes proporcionales de tu pagas ya devengadas y de vacaciones, en todo caso, al no haberte dado tiempo a dar el preaviso de 15 dias, "podrian" descontarte el resto de dias que faltaban para los quince dias de preaviso. El tiempo de prescripción por salarios es de 12 meses.
Recibe un saludo.
Rocío, Manolo, el que el preaviso sea de 15 días y que la penalización consista en el salario correspondiente a los dias de preaviso no respetado es la regla general, pero habrá que estar lo que en cada caso esté establecido por convenio, pacto o costumbre.
Por ej. el convenio de empresas de conslutoria preve que la penalización consista en la pérdida de la prorrata de pagas extras devengada (independientemente del periodo devengado) en la proporción del preaviso de 15 dias no cumplido.
Penalización a parte, y con el descuento de la misma, evidentemente, corresponde abonar liquidación y finiquito.
Un saludo
Nando
Por ej. el convenio de empresas de conslutoria preve que la penalización consista en la pérdida de la prorrata de pagas extras devengada (independientemente del periodo devengado) en la proporción del preaviso de 15 dias no cumplido.
Penalización a parte, y con el descuento de la misma, evidentemente, corresponde abonar liquidación y finiquito.
Un saludo
Nando
Estimada Rocio:
El artículo 24 del IV convenio nacional de la enseñanza privada (para abreviar) nos dice que el personal docente y titulado viene obligado a preavisar con un mes de antelación en caso de cese voluntario.
Continua este artículo diciendo que en caso de incumplimiento de esta obligación, la empresa podrá descontar del finiquito, el importe de dos dias de salario por cada día de retraso en el preaviso.
En resumen. La empresa está obligada a darte finiquito, pero de éste podrán descontar el importe de sesenta dias de salario, con lo que no sería descabellado pensar que tu finiquito quedase reducido a cero.
Saludos.
El artículo 24 del IV convenio nacional de la enseñanza privada (para abreviar) nos dice que el personal docente y titulado viene obligado a preavisar con un mes de antelación en caso de cese voluntario.
Continua este artículo diciendo que en caso de incumplimiento de esta obligación, la empresa podrá descontar del finiquito, el importe de dos dias de salario por cada día de retraso en el preaviso.
En resumen. La empresa está obligada a darte finiquito, pero de éste podrán descontar el importe de sesenta dias de salario, con lo que no sería descabellado pensar que tu finiquito quedase reducido a cero.
Saludos.
