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Finalización de reducción jornada por guarda legal de menor, durante ite
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Finalización de reducción jornada por guarda legal de menor, durante ite
En caso de que durante la ITE por enfermedad común finalice la reducción de jornada por guarda legal de menor (por cumplir el hijo 12 años), ¿es obligación de la empresa tenerlo en cuenta automáticamente o es el trabajador, que está de baja, el obligado a comunicarlo?
A partir de dicha fecha, ¿tiene el trabajador el derecho y la empresa la obligación de retribuir por jornada completa, aunque permanezca de baja?
GRACIAS
A partir de dicha fecha, ¿tiene el trabajador el derecho y la empresa la obligación de retribuir por jornada completa, aunque permanezca de baja?
GRACIAS
La reducción por guarda legal termina cuando el niño cumple 12 años, este es el hecho causante por tanto todo lo demás no cuenta, ni la necesidad del trabajador de notificar a la empresa, salvo que esta no tenga conocimiento de cual es esa fecha, por tanto si yo fuese el trabajador notificaria por escrito la fecha de cumpleñas del menor, todo lo demás con independencia de que este o no de IT viene rodado.
SMO
SMO
Hola , muchas gracias por la respuesta.
En tesorerÃa de la Seguridad Social me dicen que la base de la corización no puede variar durante la imcapacidad temporal, IT, por lo cual aunque durante la misma hubiera finalizado la reducción de jornada por guarda legal de hijo ( por haber cumplido los 12 años), la cotización y retribución no pasarÃa a set por jornada completa.
¿Esto es asà y, en tal caso, en qué artÃculo se recoge?
En tesorerÃa de la Seguridad Social me dicen que la base de la corización no puede variar durante la imcapacidad temporal, IT, por lo cual aunque durante la misma hubiera finalizado la reducción de jornada por guarda legal de hijo ( por haber cumplido los 12 años), la cotización y retribución no pasarÃa a set por jornada completa.
¿Esto es asà y, en tal caso, en qué artÃculo se recoge?
