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Finalización contrato fijo discontinuo
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Finalización contrato fijo discontinuo
A ver, tiene usted la costumbre de lanzar preguntas cortas y muy genéricas, a qué se refiere con finalización de un cto fijo discontinuo?
A qué se refiere con qué sucede después?
Vamos a ver un cto fijo discontinuo no termina, termina el tiempo de contratación para esa temporada pero puede que se le pueda volver a llamar en el mismo año para otra campaña, cómo no sabemos ni a qué se dedica ni cuál fue esa temporada de 3 meses...
Tenga en cuenta que por ej un cto de temporada puede ser por ej para la vendimia o para la recogida de otros productos de campaña pero tb por ej para la hostelería con lo que en un mismo año puede haber varias campañas, verano, semana santa o navidades.
Para la finalización de un cto fijo discontinuo se puede dar de tres formas, por acuerdo entre las partes, por baja voluntaria del trabajador o por despido, (con la consiguiente indemnización por despido.
Si no explica un poco más no se le puede aclarar su duda, por ej si cumplidos los 3 meses de cto finaliza el mismo y el trabajador sigue trabajando sin cto pasaría a ser indefinido a tiempo completa, no se es por aquí por donde iba su consulta
A qué se refiere con qué sucede después?
Vamos a ver un cto fijo discontinuo no termina, termina el tiempo de contratación para esa temporada pero puede que se le pueda volver a llamar en el mismo año para otra campaña, cómo no sabemos ni a qué se dedica ni cuál fue esa temporada de 3 meses...
Tenga en cuenta que por ej un cto de temporada puede ser por ej para la vendimia o para la recogida de otros productos de campaña pero tb por ej para la hostelería con lo que en un mismo año puede haber varias campañas, verano, semana santa o navidades.
Para la finalización de un cto fijo discontinuo se puede dar de tres formas, por acuerdo entre las partes, por baja voluntaria del trabajador o por despido, (con la consiguiente indemnización por despido.
Si no explica un poco más no se le puede aclarar su duda, por ej si cumplidos los 3 meses de cto finaliza el mismo y el trabajador sigue trabajando sin cto pasaría a ser indefinido a tiempo completa, no se es por aquí por donde iba su consulta
hola,
Me refiero a un contrato fijo discontinuo con una duración estimada de tres meses, llegado esa fecha y habiendo todavia actividad, no sé si se puede alargar el contrato fijo discontinuo o convertirlo en indefinido. Sé que en caso de finalizar la temporada o actividad luego tiene que hacerle llamamientos pero me refiero a que siga habiendo trabajo para continuar el trabajador, pero su contrato fijo discontinuo tiene una duracion estimada de 3 meses
gracias
Me refiero a un contrato fijo discontinuo con una duración estimada de tres meses, llegado esa fecha y habiendo todavia actividad, no sé si se puede alargar el contrato fijo discontinuo o convertirlo en indefinido. Sé que en caso de finalizar la temporada o actividad luego tiene que hacerle llamamientos pero me refiero a que siga habiendo trabajo para continuar el trabajador, pero su contrato fijo discontinuo tiene una duracion estimada de 3 meses
gracias
Ya lo he entendido, vamos a ver dice usted que el cto fijo discontinuo tiene una valoración estimada por tanto es un trabajo de temporada, es decir no es un cto tasado de fecha a fecha por tanto no hay ningún problema en que se alargue unos días, es decir no hace falta hacer nada.
Esto es habitual en los trabajos como puede ser la vendimia, hay una duración aproximada no de fecha a fecha. Si estuviese marcada la fecha de finalización del cto no se puede hacer nada por lo que si siguen trabajando llegado el fin del cto se convertirá en indefinido a tiempo completo por trabajar una vez finalizado el cto.
smo
Ia
Esto es habitual en los trabajos como puede ser la vendimia, hay una duración aproximada no de fecha a fecha. Si estuviese marcada la fecha de finalización del cto no se puede hacer nada por lo que si siguen trabajando llegado el fin del cto se convertirá en indefinido a tiempo completo por trabajar una vez finalizado el cto.
smo
Ia
hola,
Un familiar empezó a trabajar en una empresa como operario de producción con contrato fijo discontinuo en agosto. En noviembre le finalizaron por falta de materias primas para seguir la producción y dijeron que a primeros de año avisarían de nuevo.
Estamos en abril y todavía no le han hecho el llamamiento, y dicen que no saben si tardará un par de meses en avisar.
Quisiera saber si la empresa tiene algun plazo maximo para contratar de nuevo o no, y si le hacen llamamiento y no le interesa porque por ejemplo esté trabajando en otra empresa, si lo rechaza, tiene que firmar una baja voluntaria o rechazo de acudir y ya se saldría de esa bolsa, o pueden llamarle para la proxima vez.
Contrataron a 20 personas y estan todas igual, salieron a la vez y a ninguno han vuelto a llamar, y tampoco sabemos si habrá trabajo luego para los 20.
gracias
Un familiar empezó a trabajar en una empresa como operario de producción con contrato fijo discontinuo en agosto. En noviembre le finalizaron por falta de materias primas para seguir la producción y dijeron que a primeros de año avisarían de nuevo.
Estamos en abril y todavía no le han hecho el llamamiento, y dicen que no saben si tardará un par de meses en avisar.
Quisiera saber si la empresa tiene algun plazo maximo para contratar de nuevo o no, y si le hacen llamamiento y no le interesa porque por ejemplo esté trabajando en otra empresa, si lo rechaza, tiene que firmar una baja voluntaria o rechazo de acudir y ya se saldría de esa bolsa, o pueden llamarle para la proxima vez.
Contrataron a 20 personas y estan todas igual, salieron a la vez y a ninguno han vuelto a llamar, y tampoco sabemos si habrá trabajo luego para los 20.
gracias
