El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Fin de contrato en IT. Interino.
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Fin de contrato en it. interino.
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Fin de contrato en it. interino.
La situación es un trabajador esta en IT de larga duración (por concatenación de bajas), una de 10 días, luego a los 10 días recaida, luego otra recaida larga. La empresa contrata a una persona para la interinidad de la trabajadora.
La trabajadora se da de alta, pero la empresa pensando que puede recaer, no la da de baja y a los 2 días el trabajador que hacia la sustitución presenta la baja por IT.
¿puede la empresa rescindir el contrato del interino?
La trabajadora se da de alta, pero la empresa pensando que puede recaer, no la da de baja y a los 2 días el trabajador que hacia la sustitución presenta la baja por IT.
¿puede la empresa rescindir el contrato del interino?
No me explique bien, lo resumiré.
Una trabajadora con contrato indefinido desde hace años, cae en IT su primera baja en febrero, unos 8 días, luego en abril otros 6 días como recaida, en Junio 4 días en it como recaida y en Julio baja IT por recaida desde el 2 de Julio hasta el 28 de octubre que solicitó el alta voluntaria.
En las IT no se contrató a nadie, el resto de trabajadores fueron asumiendo sus servicios, pero a primeros de octubre por sobrecarga de trabajo contratamos un trabajador de forma temporal por interinidad.
Cuando se incorporó el 28 de octubre la trabajadora en IT, no dimos de a la empleada temporal, por tener una sobre carga de trabajo, y la trabajadora fija, había anunciado que iba a coger sus vacaciones.
El martes pasado, la trabajadora fija, nos indica que ya cogerá las vacaciones mas adelante que ahora no le vienen bien. Por la tarde le dice a la trabajadora interina que no iba a coger las vacaciones que lo había comunicado a la empresa.
La trabajadora interina conocedora que su contrato se rescindía, ese mismo dia al ultima hora nos trae un parte de baja por enfermedad común, minimo de 16 días.
Mi pregunta es, ¿se podría dar por concluido ese contrato de interinidad, aunque este de baja, ya que en el contrato figuraba que la interinidad era para cubrir la baja de la trabajadora indefinida con reserva de puesto?
Gracias
Una trabajadora con contrato indefinido desde hace años, cae en IT su primera baja en febrero, unos 8 días, luego en abril otros 6 días como recaida, en Junio 4 días en it como recaida y en Julio baja IT por recaida desde el 2 de Julio hasta el 28 de octubre que solicitó el alta voluntaria.
En las IT no se contrató a nadie, el resto de trabajadores fueron asumiendo sus servicios, pero a primeros de octubre por sobrecarga de trabajo contratamos un trabajador de forma temporal por interinidad.
Cuando se incorporó el 28 de octubre la trabajadora en IT, no dimos de a la empleada temporal, por tener una sobre carga de trabajo, y la trabajadora fija, había anunciado que iba a coger sus vacaciones.
El martes pasado, la trabajadora fija, nos indica que ya cogerá las vacaciones mas adelante que ahora no le vienen bien. Por la tarde le dice a la trabajadora interina que no iba a coger las vacaciones que lo había comunicado a la empresa.
La trabajadora interina conocedora que su contrato se rescindía, ese mismo dia al ultima hora nos trae un parte de baja por enfermedad común, minimo de 16 días.
Mi pregunta es, ¿se podría dar por concluido ese contrato de interinidad, aunque este de baja, ya que en el contrato figuraba que la interinidad era para cubrir la baja de la trabajadora indefinida con reserva de puesto?
Gracias
