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Fin contrato 502
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Viendo 21 - 20 de 20 comentarios
No es demagogia, es una realidad. Demagogia es decir que las reglas hay que acatarlas sea lo que sea, ¿cuantas veces al dia pasas de 50km/h en ciudad con tu coche? (Es un ejemplo, no te lo tomes a mal)
Demagogia es decir que si tu jefe es bueno te hace contrato fijo. Te puedo decir al menos diez empresas de esas que se sientan con "nuestros representantes" a salvar el pais que unicamente hacen contratos temporales (90% de la plantilla) y a los dos años te largan, sean buenos o malos. ¿Todos los jefes son malos y todos los trabajadores tambien como para que no los hagan fijos? ¿Cuanta gente que esta con un contrato temporal te dicen contrato temporal o despido y no elige contrato temporal?
La unica realidad que hay es que como hemos contado es que la gente prefiere un verano de lujo cobrando el paro, y que tambien hay gente como yo que si con un contrato temporal a final de mes puedo pagar mi hipoteca y dar de comer a mis hijos, pues que sea contrato temporal.
Y esta legislación lo que permite es que el chaval que se coje el paro para disfrutar del verano e ir al gimnasio y el que no le renuevan aunque quiera porque su jefe no quiere contratos fijos por lo que sea, esten los dos en la misma cola del paro y tratandolos en las mismas condiciones.
Demagogia es decir que si tu jefe es bueno te hace contrato fijo. Te puedo decir al menos diez empresas de esas que se sientan con "nuestros representantes" a salvar el pais que unicamente hacen contratos temporales (90% de la plantilla) y a los dos años te largan, sean buenos o malos. ¿Todos los jefes son malos y todos los trabajadores tambien como para que no los hagan fijos? ¿Cuanta gente que esta con un contrato temporal te dicen contrato temporal o despido y no elige contrato temporal?
La unica realidad que hay es que como hemos contado es que la gente prefiere un verano de lujo cobrando el paro, y que tambien hay gente como yo que si con un contrato temporal a final de mes puedo pagar mi hipoteca y dar de comer a mis hijos, pues que sea contrato temporal.
Y esta legislación lo que permite es que el chaval que se coje el paro para disfrutar del verano e ir al gimnasio y el que no le renuevan aunque quiera porque su jefe no quiere contratos fijos por lo que sea, esten los dos en la misma cola del paro y tratandolos en las mismas condiciones.
