El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
fijos discontinuos
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Fijos discontinuos
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
9
Comentarios
Ok, pues bien el articulo Artículo 45. Contrato para los trabajadores fijos discontinuos, del convenio colectivo de hosteleria de malaga dice entre otras cosas:
4. El llamamiento e incorporación se efectuará en orden a la mayor antigüedad del trabajador en la empresa, dentro de cada especialidad,
y siempre que haya una necesidad de trabajo que justifique el llamamiento.
tres lecturas:
1ª.- Lo que quiere decir que solo hay llamamiento si existe necesidad, y a sensu contrario que siempre que no exista dicha necesidad la prestacion de servicios no se hace necesaria.
2ª.- no obstante yo entiendo que si una vez iniciado el servicio la empresa decide prescindir de los servicios del trabajador por no existir necesidad, se estara ante un despido objetivo al que la empresa debe de estar, al no haber seguido la empresa dicho procedimiento regulado para los despidos objetivos, la rescision de tu contrato ha de ser declarada despido improcedente, con las consecuencis inherentes a tal declaracion.
3ª.- Tambien puede que el juez entienda que no hay despido, y declare la falta de accion, con lo cual te quedaras en la calle, esperando a que el inicio de la actividad requiera tus servicios, o lo que es lo mismo, que no estas despedido.
Yo personalmente de decanto por la segunda opcion.
Otra aclaracion que yo le haria a tu abogado, es que pida la nulidad, puesto que dicha extincion de tu contrato supone un despido objetivo, puesto que la misma se basa en causas economicas, tecnicas o de produccion, con lo cual la empresa al no haber cumplido los requisitos previstos para dicho tipo de despido, este se convierte en nulo, con unas consecuencias mucho mas ventajosas para ti, reincorporacion y salarios de tramitacion.
4. El llamamiento e incorporación se efectuará en orden a la mayor antigüedad del trabajador en la empresa, dentro de cada especialidad,
y siempre que haya una necesidad de trabajo que justifique el llamamiento.
tres lecturas:
1ª.- Lo que quiere decir que solo hay llamamiento si existe necesidad, y a sensu contrario que siempre que no exista dicha necesidad la prestacion de servicios no se hace necesaria.
2ª.- no obstante yo entiendo que si una vez iniciado el servicio la empresa decide prescindir de los servicios del trabajador por no existir necesidad, se estara ante un despido objetivo al que la empresa debe de estar, al no haber seguido la empresa dicho procedimiento regulado para los despidos objetivos, la rescision de tu contrato ha de ser declarada despido improcedente, con las consecuencis inherentes a tal declaracion.
3ª.- Tambien puede que el juez entienda que no hay despido, y declare la falta de accion, con lo cual te quedaras en la calle, esperando a que el inicio de la actividad requiera tus servicios, o lo que es lo mismo, que no estas despedido.
Yo personalmente de decanto por la segunda opcion.
Otra aclaracion que yo le haria a tu abogado, es que pida la nulidad, puesto que dicha extincion de tu contrato supone un despido objetivo, puesto que la misma se basa en causas economicas, tecnicas o de produccion, con lo cual la empresa al no haber cumplido los requisitos previstos para dicho tipo de despido, este se convierte en nulo, con unas consecuencias mucho mas ventajosas para ti, reincorporacion y salarios de tramitacion.
Creo que equivocas los terminos, el fijo discontinuo es el trabajador que presta servicios para una empresa durante un determinado periodo, ya sea en fechas ciertas o inciertas, o sea que no trabaja todo el año.
El trabajador indefinido , es aquel que presta servicios durante todo el año ya sea a jornada completa o parcial.
Creo que equivocas el termino parcial con el termino temporal.
Ademas el termino fijo discontinuo, tiene el mismo significado que indefinido, esto solo crea discrepancias en las empresas publicas, pero en las privadas no tiene mayor trascendencia, ser fijo que indefinido.
El trabajador indefinido , es aquel que presta servicios durante todo el año ya sea a jornada completa o parcial.
Creo que equivocas el termino parcial con el termino temporal.
Ademas el termino fijo discontinuo, tiene el mismo significado que indefinido, esto solo crea discrepancias en las empresas publicas, pero en las privadas no tiene mayor trascendencia, ser fijo que indefinido.
Fijos discontinuos
hola a todos, soy un trabajador de hosteleria en malaga fijo discontinuo .tengo una antiguedad en la empresa de 23 años de los cuales siempre he trabajado mas de 9 meses casi siempre en fechas ciertas para ser exactos llevo desde el 2005 con fechas ciertas se me puede considerar indefinido a tiempo parcial. es un hotel que abre todo el año y nunca hemos utilizado el orden de antiguedad
