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Fijos discontinuos
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Fijos discontinuos
Por ejemplo, un camarero que trabaja siempre en el mismo restaurante solamente en navidad, semana santa, verano y demás puentes. O un socorrita que trabaja sólo en verano pero siempre para la misma empresa, aunque presta sus servicios en urbanizaciones y otras piscinas privadas distintas.
No le corresponde un contrato por obra, sino uno fijo discontinuo. El cobra lo mismo, pero va generando derechos de antigüedad (para pluses, despidos...) que de otra forma no generaría.
No le corresponde un contrato por obra, sino uno fijo discontinuo. El cobra lo mismo, pero va generando derechos de antigüedad (para pluses, despidos...) que de otra forma no generaría.
Precisamente los ejemplos anteriores no son de fijos-discontinuos sino de contratos a tiempo parcial indefinidos.
El fijo discontinuo se caracteriza por tener fijeza en el contrato sin prestar servicios todo el año, pero cuya fecha de prestación, tanto de llamamiento para el inicio de la actividad como para el fin de la misma, no se suele prever de antemano, sino que depende de fechas variables, por ejemplo el principio de una campaña agrícola que depende de la cosecha de ese año, o la apertura de una estación de esquí que puede depender de la existencia de nievo, o el comedor de un colegio, cuyos días de inicio dependen del calendario, variable que cada año se establece administrativamente.
Durante los periodos sin actividad no se cotiza, y en el casos de los fijos discontinuos, lo que sí podría haber es derecho a percibir desempleo.
El fijo discontinuo se caracteriza por tener fijeza en el contrato sin prestar servicios todo el año, pero cuya fecha de prestación, tanto de llamamiento para el inicio de la actividad como para el fin de la misma, no se suele prever de antemano, sino que depende de fechas variables, por ejemplo el principio de una campaña agrícola que depende de la cosecha de ese año, o la apertura de una estación de esquí que puede depender de la existencia de nievo, o el comedor de un colegio, cuyos días de inicio dependen del calendario, variable que cada año se establece administrativamente.
Durante los periodos sin actividad no se cotiza, y en el casos de los fijos discontinuos, lo que sí podría haber es derecho a percibir desempleo.
Precisamente en la hostelería es donde más "sobrevenidos" hay. Porque algunas veces los festivos locales bailan de un año a otro (en mi ciudad unos años es fiesta el 19/3, otros es fiesta el 8/12) y eso por no hablar de que haga buen tiempo o no para decidir cuándo empezar la temporada de verano y cuándo acabarla, EXACTAMENTE LO MISMO que en las estaciones de esquí.
Creo que no es así, Pang, los fijos discontinuos son los que son llamados en fechas no ciertas, y los fijos a tiempo parcial ya en el contrato se pone como ciertas las fechas de ser llamados, se da sobre todo en hosteleria y casinos de juego, es decir los fijos discontinuos se les llama según la previsión o espectativas de trabajo y los fijos a tiempo parcial se les marca a primeros año las fechas fijas, Ej. fines de semana, temporada alta, visperasa festiv. cubrir vacaciones, etc.
Yo respeto todas las opiniones pero sigo pensando que en hostelería de temporada (caso de Baleares por ejemplo) lo que procede son los contratos a tiempo parcial fijos, y en actividades sin fechas ciertas, los fijos discontinuos. De todas formas lo grave no es utilizar una u otra modalidad, aunque para el trabajador es más beneficiosa la de fijo-discontinuo, sino lo que se hace en la práctica, que son acumulaciones de tareas o bien contratos de obra o servicio año tras año.
