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Fijo discontinuo a jornada parcial
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Fijo discontinuo a jornada parcial
buenos días
Según articulo 16 ET los trabajadores fijos discontinuos podrán estar contratados a jornada parcial si así lo establece el convenio sectorial o acuerdo de empresa.
Si una empresa está con un convenio del sector que no tiene establecido este punto. Podría realizaer acuerdo de empresa en donde se regule este tipo de jornada para los fijos discontinuos?
Si no tiene RLT, como se procede, si es que lo puede hacer.
se trata de una empresa pequeña con la necesidad de realizar turnos de trabajo en la temporda en la que tiene abierto el establecimiento que es en verano.
muchas gracias.
Según articulo 16 ET los trabajadores fijos discontinuos podrán estar contratados a jornada parcial si así lo establece el convenio sectorial o acuerdo de empresa.
Si una empresa está con un convenio del sector que no tiene establecido este punto. Podría realizaer acuerdo de empresa en donde se regule este tipo de jornada para los fijos discontinuos?
Si no tiene RLT, como se procede, si es que lo puede hacer.
se trata de una empresa pequeña con la necesidad de realizar turnos de trabajo en la temporda en la que tiene abierto el establecimiento que es en verano.
muchas gracias.
La empresa puede negociar cualquier cosa por encima de convenio, (cosa que por otra parte, si los trabajadores actualmente tienen un turno fijo no creo que cambiarles a turnos sería una mejora, salvo que por ello reciban una suculenta mejora salarial, "quit procuo" (o como dice José Mota "las gallinas que entran por las que salen").
En cuanto a no tener RLT deberá entonces pedir a los trabajadores que para negociar nombren a 3 trabajadores que hagan la función de representación.
En cuanto a no tener RLT deberá entonces pedir a los trabajadores que para negociar nombren a 3 trabajadores que hagan la función de representación.
En realidad queda fijado que si el conv colectivo no lo recoge no recoge que se puedan celebrar este tipo de contrato de forma parcial cabría la posibilidad de llegar a un acuerdo con los trabajadores, no obstante esta posibilidad es un tanto ambigua, en la reforma se introduce ésta posibilidad para que se negocie en los convenios y si no se hace pues entonces terminará siendo el Juez quien de la validez de ese acuerdo alcanzado con los trabajadores, esto es así porque en empresas con pocos trabajadores y son RLT's esa negociación vendría por el nombramiento de esos 3 trabajadores y al ser poca plantilla verse sometidos a la presión para alcanzar ese acuerdo.
smo
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