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Festivos no retribuidos
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Festivos no retribuidos
Hola. Llevo un año trabajando con contrato indefinido y habiendo tenido periodo de prueba de un año, hoy cumplo ya el año y durante todo este tiempo he trabajado todos los festivos y ninguno de ellos se me ha retribuido. Mi jornada laboral es de lunes a viernes de 10 a 14.30, pero los festivos estoy hasta las 15.00 , esa media hora tampoco me ha sido retribuida. Es esta situacion legal? O deberian haberme retribuido esos festivos?.
Usted indica que es ayudante de comercio, que es su puesto pero tiene que especificar el convenio al que está asociada su empresa, siendo una pastelería entiendo que será el de
COMERCIO E INDUSTRIA DE CONFITERÍA, PASTELERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA HELADERÍA Y PLATOS COCINADOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Según este convenio:
Por tratarse de empresas dedicadas a una actividad artesanal de una producción y venta muy
irregular y discontinua, sujeta a un calendario especial y tradicional, ambas partes acuerdan:
Que las fiestas abonables del año no disfrutadas y, en consecuencia trabajadas, para su pago
o disfrute, se estará en primer lugar al mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Cuando no exista este acuerdo, la mitad de las fiestas trabajadas se abonarán con el incremento del 100% sobre el valor de la hora normal y la otra mitad se compensará con descanso en días laborables .
Es decir que la mitad de las horas trabajadas en festivo se las tienen que retribuir al doble que la hora normal y la otra mitad compensarlas con horas libres.
COMERCIO E INDUSTRIA DE CONFITERÍA, PASTELERÍA, BOLLERÍA, REPOSTERÍA HELADERÍA Y PLATOS COCINADOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Según este convenio:
Por tratarse de empresas dedicadas a una actividad artesanal de una producción y venta muy
irregular y discontinua, sujeta a un calendario especial y tradicional, ambas partes acuerdan:
Que las fiestas abonables del año no disfrutadas y, en consecuencia trabajadas, para su pago
o disfrute, se estará en primer lugar al mutuo acuerdo entre empresa y trabajador. Cuando no exista este acuerdo, la mitad de las fiestas trabajadas se abonarán con el incremento del 100% sobre el valor de la hora normal y la otra mitad se compensará con descanso en días laborables .
Es decir que la mitad de las horas trabajadas en festivo se las tienen que retribuir al doble que la hora normal y la otra mitad compensarlas con horas libres.
Ojo al dato, el trabajador nos dice su horario en festivos y estamos dando por sentado que es un extra pero y si ha sido contratado para fines de semana y festivos? Nada nos ha dicho de su jornada laboral dolo que tiene un cto indefinido pero con que jornada? Puede ser una jornada parcial para trabajar fines de semana y festivos y por tanto en el sueldo ya estar incluido el pago de festivos.
