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Festivos, convenio laboral.
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Festivos, convenio laboral.
Buenos días,
Estoy embarazada y sobre principio de julio tendré la baja por riesgo de embarazo. Según mi convenio colectivo tengo derecho a 30 días de vacaciones al año y 16 días de festivos, ya que trabajo en un casino y trabajamos todos los días, incluidos los festivos, que se nos darán en forma de vacaciones posteriormente. En el apartado de festivos pone claramente, cito "El resto del personal en rotas (que no sea administrativos y comerciales, el resto de trabajadores del casino, en este caso) que trabajen 365 días al año, acumulará 16 días a sus vacaciones en compensación de los festivos trabajados. Los trabajadores que no cubran el año natural completo tendrán derecho a la parte proporcional de estos 16 días según el tiempo realizado en el año." La empresa, hasta ahora han dado a las madres que volvían de la baja maternal, el resto de vacaciones que tenían pendientes según la regla (30 días de vacaciones más los festivos trabajados - si coincidían con tu descanso semanal no te correspondería ninguno - rotas de trabajo rotativas). En este caso personalmente no creo que se hace como realmente pone en el convenio, ya que entiendo la parte proporcional (de enero a junio incluido que trabajaré) como 8 días que aun me deberían (he disfrutado ya de 30 días de vacaciones). Me podría aclarar esta duda para poder hablar con ellos directamente y tener una base legal para defender mis derechos. Gracias de antemano.
Estoy embarazada y sobre principio de julio tendré la baja por riesgo de embarazo. Según mi convenio colectivo tengo derecho a 30 días de vacaciones al año y 16 días de festivos, ya que trabajo en un casino y trabajamos todos los días, incluidos los festivos, que se nos darán en forma de vacaciones posteriormente. En el apartado de festivos pone claramente, cito "El resto del personal en rotas (que no sea administrativos y comerciales, el resto de trabajadores del casino, en este caso) que trabajen 365 días al año, acumulará 16 días a sus vacaciones en compensación de los festivos trabajados. Los trabajadores que no cubran el año natural completo tendrán derecho a la parte proporcional de estos 16 días según el tiempo realizado en el año." La empresa, hasta ahora han dado a las madres que volvían de la baja maternal, el resto de vacaciones que tenían pendientes según la regla (30 días de vacaciones más los festivos trabajados - si coincidían con tu descanso semanal no te correspondería ninguno - rotas de trabajo rotativas). En este caso personalmente no creo que se hace como realmente pone en el convenio, ya que entiendo la parte proporcional (de enero a junio incluido que trabajaré) como 8 días que aun me deberían (he disfrutado ya de 30 días de vacaciones). Me podría aclarar esta duda para poder hablar con ellos directamente y tener una base legal para defender mis derechos. Gracias de antemano.
Es que no se entiende lo que pregunta, si lo que quiere decir es si tiene dcho a que su empresa le compense por esos festivos trabajados es muy fácil de explicar, los trabajadores a turnos tienen que tener un cuadrante anual en el que en el convenio se fija el nº de horas a realizar al año para ello se descuentan las vacaciones, los festivos y los descansos semanales y por tanto si trabaja un festivo que la empresa no le recupera en descanso a final de año tendrá un exceso de jornada que dberá ser compensado como h.e..
