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fecha efectiva del despido
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gracias ninfa, has sido de gran ayuda.
Es mi primer CMAC en cinco años y quince trabajadores, nunca había tenido ningún problema con nadie (trato bien a la gente y ellos me tratan bien) y resulta que cogí a uno que además de no hacer nada y llegar una hora tarde cada día me ha ido a sacar lo máximo posible cuando no le hemos renovado.
En fin, que estoy un poco pez y un poco nervioso, pero bueno, el mundo es así...
muchas gracias.
Es mi primer CMAC en cinco años y quince trabajadores, nunca había tenido ningún problema con nadie (trato bien a la gente y ellos me tratan bien) y resulta que cogí a uno que además de no hacer nada y llegar una hora tarde cada día me ha ido a sacar lo máximo posible cuando no le hemos renovado.
En fin, que estoy un poco pez y un poco nervioso, pero bueno, el mundo es así...
muchas gracias.
gracias ninfa, has sido de gran ayuda.
Es mi primer CMAC en cinco años y quince trabajadores, nunca había tenido ningún problema con nadie (trato bien a la gente y ellos me tratan bien) y resulta que cogí a uno que además de no hacer nada y llegar una hora tarde cada día me ha ido a sacar lo máximo posible cuando no le hemos renovado. (me denunció por un contrato temporal).
En fin, que estoy un poco pez y un poco nervioso, pero bueno, el mundo es así...
muchas gracias.
Es mi primer CMAC en cinco años y quince trabajadores, nunca había tenido ningún problema con nadie (trato bien a la gente y ellos me tratan bien) y resulta que cogí a uno que además de no hacer nada y llegar una hora tarde cada día me ha ido a sacar lo máximo posible cuando no le hemos renovado. (me denunció por un contrato temporal).
En fin, que estoy un poco pez y un poco nervioso, pero bueno, el mundo es así...
muchas gracias.
Hola,
gracias por la aclaración, opinaba lo mismo que tú, pero el gestor me decía que esto era usual. Con lo cual me acabas de convecer para no hacerlo.
Lo que no he hecho es anular la baja y seguir cotizando, apenas han pasado unos pocos días, y entiendo que mientras después haga una complementaria liquidando todo, no debe haber problema, ¿verdad?
muchas gracias por la opinión. saludos.
gracias por la aclaración, opinaba lo mismo que tú, pero el gestor me decía que esto era usual. Con lo cual me acabas de convecer para no hacerlo.
Lo que no he hecho es anular la baja y seguir cotizando, apenas han pasado unos pocos días, y entiendo que mientras después haga una complementaria liquidando todo, no debe haber problema, ¿verdad?
muchas gracias por la opinión. saludos.
Hola.
Si pagas salarios de tramitación tendrás que hacer una complementaria con el recargo correspondiente. Lo otro son cambalaches que si te pillan no te exiemn del pago y sanción. Es mas en el moemnto en que recibiste comunicación de la impugnación del despidop, entiendo que deberías haber anulado la baja y mantener al trabajador en alta y seguir cotizando por el hasta que se resolviese el despido
Salvo, claro está, mejor opinión.
Saludos
Si pagas salarios de tramitación tendrás que hacer una complementaria con el recargo correspondiente. Lo otro son cambalaches que si te pillan no te exiemn del pago y sanción. Es mas en el moemnto en que recibiste comunicación de la impugnación del despidop, entiendo que deberías haber anulado la baja y mantener al trabajador en alta y seguir cotizando por el hasta que se resolviese el despido
Salvo, claro está, mejor opinión.
Saludos
Fecha efectiva del despido
Hola, otra preguntita de las raras, a ver si alguien me puede ayudar (lo agradecería):
El día 4 de Mayo tengo CMAC con el trabajador.
Resulta que el trabajador me pide que le pague los salarios de tramitación, pero me dice, que para que yo me ahorre dinero en cotización a seguridad social, reconocerá la fecha de despido como 30 de Marzo (que fue cuando se realizó).
¿es correcto esto? ¿podemos llegar a un acuerdo en la fecha efectiva del despido, o la fecha efectiva es la del CMAC y no se puede modificar?
¿este acuerdo sería legal?
muchas gracias a todos.
El día 4 de Mayo tengo CMAC con el trabajador.
Resulta que el trabajador me pide que le pague los salarios de tramitación, pero me dice, que para que yo me ahorre dinero en cotización a seguridad social, reconocerá la fecha de despido como 30 de Marzo (que fue cuando se realizó).
¿es correcto esto? ¿podemos llegar a un acuerdo en la fecha efectiva del despido, o la fecha efectiva es la del CMAC y no se puede modificar?
¿este acuerdo sería legal?
muchas gracias a todos.
