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Favoritismo laboral
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Favoritismo laboral
Trabajo para una empresa grande, NO familiar, desde hace 5 años.
Este año han despedido a dos compañeros por llevarse mal con la supervisora (NO la jefa, que quede constancia) y a un par de compañeros los han movido de puesto alegando mentiras dichas por esta señora (si es que se la puede llamar así). El caso es que su hija trabaja con nosotros y es muy vaga, se pilla bajas cada dos por tres pero a ella no le han puesto ni una advertencia por ser hija de.
¿Es legal que en este tipo de empresas una hija sea subordinada de una madre? (¿no debería trabajar en otro departamento?)
¿Se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo el favoritismo? ¿Cómo podríamos actúar para demostrar esta situación de acoso y derribo por esta señora y su prole?
Este año han despedido a dos compañeros por llevarse mal con la supervisora (NO la jefa, que quede constancia) y a un par de compañeros los han movido de puesto alegando mentiras dichas por esta señora (si es que se la puede llamar así). El caso es que su hija trabaja con nosotros y es muy vaga, se pilla bajas cada dos por tres pero a ella no le han puesto ni una advertencia por ser hija de.
¿Es legal que en este tipo de empresas una hija sea subordinada de una madre? (¿no debería trabajar en otro departamento?)
¿Se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo el favoritismo? ¿Cómo podríamos actúar para demostrar esta situación de acoso y derribo por esta señora y su prole?
Fácil. Graba todo aquello que sea raro. Cuando tengas pruebas denuncia inspección trabajo. Denuncias acosos la laboral, la inspección investiga estos temas.
Sobre si hija puede ser subordinada de su madre, por ello no hay problema. No te centres en ello. Si no en el trato que recibes tú en comparación con ella.
Si denuncias a la inspección, no tengas miedo porque nunca te podrán despedir por que vulnerarias principio indemnidad, seria despido nulo.
En la inspección tienes que dar tu nombre, pero ellos NUNCA se lo dan empresa ni a nadie. Si les das pruebas suficientes, y ellos después hacen valoración y es positiva, te servirá para que le cambien a ella o a ti de departamento. No se te ocurra dejar tu trabajo. Tienes las de ganar, el acoso esta muy perseguido.
Sobre si hija puede ser subordinada de su madre, por ello no hay problema. No te centres en ello. Si no en el trato que recibes tú en comparación con ella.
Si denuncias a la inspección, no tengas miedo porque nunca te podrán despedir por que vulnerarias principio indemnidad, seria despido nulo.
En la inspección tienes que dar tu nombre, pero ellos NUNCA se lo dan empresa ni a nadie. Si les das pruebas suficientes, y ellos después hacen valoración y es positiva, te servirá para que le cambien a ella o a ti de departamento. No se te ocurra dejar tu trabajo. Tienes las de ganar, el acoso esta muy perseguido.
