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Faltas graves
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Faltas graves
En los últimos meses tengo un trabajador que siempre está haciendo comentarios despectivos sobre el funcionamiento de la empresa y de su jefe.
Con esta actitud está contagiando al resto de trabajadores a los que siempre he tratado de una manera muy profesional.
En momentos de crisis no he negociado ningún tipo de reducción de jornada ni de sueldos y siempre he cumplido con los pagos de las nóminas.
Ahora ya está en la actitud de que cuando tenemos un trabajo urgente que va a requerir horas extras siempre tiene una excusa para no poder hacer dichas horas y, precisamente hoy, he tenido que subcontratar unos trabajos nocturnos porque su compañero me ha hecho lo mismo.
La pregunta es ¿de qué manera puedo demostrar una falta grave de un trabajador?, ¿puede un trabajador negarse a hacer un trabajo a más de 100 km porque no va a llegar a tiempo a la graduación de su hijo en la guardería ya que esto provoca que termine más tarde y aunque le pague las horas extras como siempre he hecho?
Muchas gracias,
Con esta actitud está contagiando al resto de trabajadores a los que siempre he tratado de una manera muy profesional.
En momentos de crisis no he negociado ningún tipo de reducción de jornada ni de sueldos y siempre he cumplido con los pagos de las nóminas.
Ahora ya está en la actitud de que cuando tenemos un trabajo urgente que va a requerir horas extras siempre tiene una excusa para no poder hacer dichas horas y, precisamente hoy, he tenido que subcontratar unos trabajos nocturnos porque su compañero me ha hecho lo mismo.
La pregunta es ¿de qué manera puedo demostrar una falta grave de un trabajador?, ¿puede un trabajador negarse a hacer un trabajo a más de 100 km porque no va a llegar a tiempo a la graduación de su hijo en la guardería ya que esto provoca que termine más tarde y aunque le pague las horas extras como siempre he hecho?
Muchas gracias,
Estimado consultante,
Usted no tiene porque permitir esta actuación por parte del trabajador y la mejor solución para ello pasa por el despido disciplinario.
Ahora bien, el despido disciplinario no puede efectuarse de primeras sino que debe pasar un proceso con distintas fases que se conoce doctrinalmente como "teoría gradualista".
Esta teoría quiere decir que previamente al despido disciplinario (a excepción de faltas graves que conlleven el despido automatico por convenio , como insultos continuos o agresiones o faltas al trabajo de mas de 3 días injustificadas etc..) deberá realizar un preaviso o toque de atención por escrito al que continuará una carta con sanción de empleo y sueldo durante varios días y por ultimo se procederá a notificar el despido disciplinario por incumplimiento de las directrices del empresario en el trabajo.
Si desea le ampliemos información, no dude en consultarnos todas las dudas legales que tenga sin compromiso y de manera totalmente gratuita a nuestro despacho.
Le facilito los datos de contacto:
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com
Reciba un cordial saludo.
Usted no tiene porque permitir esta actuación por parte del trabajador y la mejor solución para ello pasa por el despido disciplinario.
Ahora bien, el despido disciplinario no puede efectuarse de primeras sino que debe pasar un proceso con distintas fases que se conoce doctrinalmente como "teoría gradualista".
Esta teoría quiere decir que previamente al despido disciplinario (a excepción de faltas graves que conlleven el despido automatico por convenio , como insultos continuos o agresiones o faltas al trabajo de mas de 3 días injustificadas etc..) deberá realizar un preaviso o toque de atención por escrito al que continuará una carta con sanción de empleo y sueldo durante varios días y por ultimo se procederá a notificar el despido disciplinario por incumplimiento de las directrices del empresario en el trabajo.
Si desea le ampliemos información, no dude en consultarnos todas las dudas legales que tenga sin compromiso y de manera totalmente gratuita a nuestro despacho.
Le facilito los datos de contacto:
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com
Reciba un cordial saludo.
Muchas gracias por la pronta resupuesta.
Entiendo que podría entregar a ambos trabajadores un escrito con un preaviso por su actitud.
¿Puedo incluir las pérdidas provocadas por no poder atender un trabajo por negarse a realizar horas extras?
Es posible que se entienda mal que exiga horas extras pero quiero explicar que hay muchos momentos en los que están en la nave sin trabajo y se les ha pagado el sueldo ya que ese no es su problema y no me puedo permitir contratar trabajadores para trabajos puntuales que requieran una jornada más extensa.
Entiendo que podría entregar a ambos trabajadores un escrito con un preaviso por su actitud.
¿Puedo incluir las pérdidas provocadas por no poder atender un trabajo por negarse a realizar horas extras?
Es posible que se entienda mal que exiga horas extras pero quiero explicar que hay muchos momentos en los que están en la nave sin trabajo y se les ha pagado el sueldo ya que ese no es su problema y no me puedo permitir contratar trabajadores para trabajos puntuales que requieran una jornada más extensa.
1º Los términos despectivos habrá que demostrarlos no vale que usted diga que se han producido en cuanto a si le contestan mal sera por su actitud que seguramente sera tb despectiva hacia ellos.
2º No existen sanciones pecuniarias para trabajadores a su cargo, a parte que decir que le generan un daño por negarse a hacer horas, esto da risa, contrate mas personal que hay 6 mill de parados, (las horas extra deberían estar directamente prohibidas y así se acababa la tontería, con tanto paro y seguimos con las HE a cuestas).
3º Si como dice tiene un trabajo a 100 Km pues cuente el tiempo de ida y el de vuelta para que cumplan con sus 8 h de jornada.
Por cierto, la excusa sea cierta o no, de que no llegarían a la graduación de su hijo, mire como pronto me parece que existen detalles que los padres no quieran perderse de la vida de los hijos como puede ser su comunión, su graduación o cualquier otro tipo de evento y lo que me parece es una actitud de un padre ejemplar, pero es que por otra parte, es que no necesitan darle ninguna excusa simplemente si le dicen que ellos no hacen horas extra pues usted cumpla con su horario y listo dice julianplata que no debe consentir su actitud, ¿pero de que actitud estamos hablando? a parte de los posibles insultos que habría que demostrara y que seguramente serian en discusiones que por su parte seguro que serian a la reciproca ¿Que delitos han cometido para que pretenda amonestarles?
SMO.
2º No existen sanciones pecuniarias para trabajadores a su cargo, a parte que decir que le generan un daño por negarse a hacer horas, esto da risa, contrate mas personal que hay 6 mill de parados, (las horas extra deberían estar directamente prohibidas y así se acababa la tontería, con tanto paro y seguimos con las HE a cuestas).
3º Si como dice tiene un trabajo a 100 Km pues cuente el tiempo de ida y el de vuelta para que cumplan con sus 8 h de jornada.
Por cierto, la excusa sea cierta o no, de que no llegarían a la graduación de su hijo, mire como pronto me parece que existen detalles que los padres no quieran perderse de la vida de los hijos como puede ser su comunión, su graduación o cualquier otro tipo de evento y lo que me parece es una actitud de un padre ejemplar, pero es que por otra parte, es que no necesitan darle ninguna excusa simplemente si le dicen que ellos no hacen horas extra pues usted cumpla con su horario y listo dice julianplata que no debe consentir su actitud, ¿pero de que actitud estamos hablando? a parte de los posibles insultos que habría que demostrara y que seguramente serian en discusiones que por su parte seguro que serian a la reciproca ¿Que delitos han cometido para que pretenda amonestarles?
SMO.
Es curioso que sin conocer qué tipo de discusiones se han producido usted ya de por hecho que yo he insultado al trabajador y no al revés.
El caso de las horas extras estamos todos de acuerdo que es una herramienta que impide nuevos contratos, pero como he explicado, son momentos puntuales, un día en concreto por una avería o un mantenimiento correctivo no planificado.
En el caso de que estuviesen haciendo horas extras todos los días entendería vuestra postura, pero cuando hablamos de que en nuestra empresa no se realizan más de 10 horas extras al mes en total entre todos los trabajadores dificilmente puedo contratar a nadie.
Ese mismo padre ejemplar ha estado viniendo a trabajar jornadas completas en las que no tenía trabajo para él y por mi parte lo entiendo porque si no hay trabajo tampoco soy partidario de dar vacaciones obligatorias y cobra a final de mes como es obligación por mi parte, tenga trabajo o no.
Creo que debería recapacitar un poco sobre su opinión y no dar por sentado que el Director es un negrero y el operario un pobre esclavo al servicio del insensible capitalista.
Gracias por vuestra opinión ya que todo suma en el conocimiento de los que discuten.
El caso de las horas extras estamos todos de acuerdo que es una herramienta que impide nuevos contratos, pero como he explicado, son momentos puntuales, un día en concreto por una avería o un mantenimiento correctivo no planificado.
En el caso de que estuviesen haciendo horas extras todos los días entendería vuestra postura, pero cuando hablamos de que en nuestra empresa no se realizan más de 10 horas extras al mes en total entre todos los trabajadores dificilmente puedo contratar a nadie.
Ese mismo padre ejemplar ha estado viniendo a trabajar jornadas completas en las que no tenía trabajo para él y por mi parte lo entiendo porque si no hay trabajo tampoco soy partidario de dar vacaciones obligatorias y cobra a final de mes como es obligación por mi parte, tenga trabajo o no.
Creo que debería recapacitar un poco sobre su opinión y no dar por sentado que el Director es un negrero y el operario un pobre esclavo al servicio del insensible capitalista.
Gracias por vuestra opinión ya que todo suma en el conocimiento de los que discuten.
Hola mcc956,
yo no entraré a juzgar lo que pasa en tu empresa porque es algo que ni sé ni puedo saber desde aquí. No obstante, en lo sustancial, estoy de acuerdo con jamgpreve:
- Si el trabajador te trata de forma despectiva serás tú el que deberás demostrarlo (algo siempre complicado).
- Si el trabajador no quiere hacer horas extras está en su derecho, ya que éstas son voluntarias.
Una solución para el problema que planteas podría ser establecer una distribución irregular de la jornada (previsto en el artículo 34.2 del ET). Si no hay previsión en el convenio intenta llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores y si no los hay o no llegas a un acuerdo puedes distribuir irregularmente el 10% de la jornada de forma unilateral. Esto te permitirá, con los preavisos correspondientes, reducir la jornada de los trabajadores los días en los que no hay faena para que recuperen esas horas no realizadas los días en que lo necesites (a estos efectos, esas horas actuarían como extras sin serlo en realidad).
Si estableces esa distribución irregular incluso te diría, si lo consideras oportuno, que ofrezcas un complemento salarial a los trabajadores por ese "perjuicio" que supone para ellos trabajar más horas de las habituales cuando deban recuperarlas. Así te los ganas demostrándoles buena fe y quizá puedas acabar con esa mala actitud que dices que algunos de ellos tienen frente a tí.
Un saludo
yo no entraré a juzgar lo que pasa en tu empresa porque es algo que ni sé ni puedo saber desde aquí. No obstante, en lo sustancial, estoy de acuerdo con jamgpreve:
- Si el trabajador te trata de forma despectiva serás tú el que deberás demostrarlo (algo siempre complicado).
- Si el trabajador no quiere hacer horas extras está en su derecho, ya que éstas son voluntarias.
Una solución para el problema que planteas podría ser establecer una distribución irregular de la jornada (previsto en el artículo 34.2 del ET). Si no hay previsión en el convenio intenta llegar a un acuerdo con los representantes de los trabajadores y si no los hay o no llegas a un acuerdo puedes distribuir irregularmente el 10% de la jornada de forma unilateral. Esto te permitirá, con los preavisos correspondientes, reducir la jornada de los trabajadores los días en los que no hay faena para que recuperen esas horas no realizadas los días en que lo necesites (a estos efectos, esas horas actuarían como extras sin serlo en realidad).
Si estableces esa distribución irregular incluso te diría, si lo consideras oportuno, que ofrezcas un complemento salarial a los trabajadores por ese "perjuicio" que supone para ellos trabajar más horas de las habituales cuando deban recuperarlas. Así te los ganas demostrándoles buena fe y quizá puedas acabar con esa mala actitud que dices que algunos de ellos tienen frente a tí.
Un saludo
Tal vez esa mala interpretación ha sido a como ha expuesto el tema.
Tengo un trabajador que siempre está haciendo comentarios despectivos sobre el funcionamiento de la empresa y de su jefe, y ha contagiado al resto.
Un trabajo no es una gripe que se pueda contagiar, más bien ese trabajador dice en voz alta lo que opina sobre la empresa y su jefe y los demás están de acuerdo….no explica que tipo de comentarios despectivos dice.
Cuando tenemos trabajo urgente que va a requerir horas extras siempre tiene una excusa para no poder hacer dichas horas y he tenido que subcontratar unos trabajos nocturnos por qué su compañero me ha hecho lo mismo.
Ha comunicado usted con la suficiente alteración ese trabajo extra???....aunque le parezca algo extraño, después del trabajo hay una vida personal, que se aprovecha para hacer muchas gestiones que en tu horario laboral no puedes…o simplemente estar con la familia….eso se le llama compaginar nuestra vida laboral, con la familiar.
Subcontratar para hacer trabajos extras es una opción muy válida para el empresario, aunque a usted no le guste.
De qué manera puedo demostrar una falta grave de un trabajor???...
Eso ya es el remate, que falta grave ha cometido el trabajador???....El trabajador en su horario cumple con su trabajo???....falta injustificadamente al mismo???.
No querer hacer horas extras no es una falta grave, hace comentarios despectivos sobre el funcionamiento de la empresa y de su jefe, aunque le parezca extraño es muy habitual…..que sepa usted que todos los trabajadores comentan y muchas veces mal, cómo funciona la empresa y del comportamiento del jefe. (con razón o sin ella), y si no lo sabe, es usted muy ingenuo.
Y negarse hacer un trabajo a más de 100 Km., por qué no llegará a ver la graduación de su hijo, es más que comprensible…..no se gradúa un hijo cada día, y si fuera el suyo estoy bien segura que usted no faltaría, y estaría allí el primero, lleno de orgullo de ver a su hijo graduado.
Ni todos los empresarios son negreros, ni todos los operarios son esclavos.
Tengo un trabajador que siempre está haciendo comentarios despectivos sobre el funcionamiento de la empresa y de su jefe, y ha contagiado al resto.
Un trabajo no es una gripe que se pueda contagiar, más bien ese trabajador dice en voz alta lo que opina sobre la empresa y su jefe y los demás están de acuerdo….no explica que tipo de comentarios despectivos dice.
Cuando tenemos trabajo urgente que va a requerir horas extras siempre tiene una excusa para no poder hacer dichas horas y he tenido que subcontratar unos trabajos nocturnos por qué su compañero me ha hecho lo mismo.
Ha comunicado usted con la suficiente alteración ese trabajo extra???....aunque le parezca algo extraño, después del trabajo hay una vida personal, que se aprovecha para hacer muchas gestiones que en tu horario laboral no puedes…o simplemente estar con la familia….eso se le llama compaginar nuestra vida laboral, con la familiar.
Subcontratar para hacer trabajos extras es una opción muy válida para el empresario, aunque a usted no le guste.
De qué manera puedo demostrar una falta grave de un trabajor???...
Eso ya es el remate, que falta grave ha cometido el trabajador???....El trabajador en su horario cumple con su trabajo???....falta injustificadamente al mismo???.
No querer hacer horas extras no es una falta grave, hace comentarios despectivos sobre el funcionamiento de la empresa y de su jefe, aunque le parezca extraño es muy habitual…..que sepa usted que todos los trabajadores comentan y muchas veces mal, cómo funciona la empresa y del comportamiento del jefe. (con razón o sin ella), y si no lo sabe, es usted muy ingenuo.
Y negarse hacer un trabajo a más de 100 Km., por qué no llegará a ver la graduación de su hijo, es más que comprensible…..no se gradúa un hijo cada día, y si fuera el suyo estoy bien segura que usted no faltaría, y estaría allí el primero, lleno de orgullo de ver a su hijo graduado.
Ni todos los empresarios son negreros, ni todos los operarios son esclavos.
Es que sigue usted insistiendo y de sus propios comentarios me doy mas cuenta de la calaña de empresario que por ahí pulula, (vamos el tipo y vergonzante que en este país abunda), esto lo digo por ese comentario que hace de que ese padre de familia que viene a trabajar...., es solo ese o asienten todos, es que claro me ha caído un germen que me esta contaminando al resto, (pobres ellos que son esclavos y ni se mueven) y este germen hasdta igual ha contactado con un sindicato y se ha empezado a dar cuenta de sus derechos, ¡Qué horror un sindicalista entre mis trabajadores! por cierto eso que dice de que no quiere obligarles a coger días de vacaciones, no es que no quiera es que así como lo de las HE no puede obligarles a hacer ni una sola tampoco puede darle las vacaciones cuando usted le venga en gana, en cuanto a tener más o menos trabajo debe ser la dirección quien organiza y consiga los pedidos y los distribuya a lo largo del año para tener trabajo para sus trabajadores todo el año, así que si en un periodo determinado no tiene trabajo para ellos es su problema no del padre de familia que parece ser el único que se pasea por la empresa.
En cuanto a lo dicho por hubocan sobre el art 34.2 ET cabe esa distribución irregular de la jornada pero tenga en cuenta los tiempos de preaviso y tb que no podrá decirles bueno para este mes los días tal y tal trabajareis 12 horas que os compensaré cuando menos trabajo tenga en la empresa dándoles días de descanso, eso tampoco vale las jornadas pueden aumentarse o disminuirse pero siempre respetando las 8 h.
Por último, dice usted que prejuzgo sin conocerle, pero bueno si usted mismo con sus argumentos lo deja bien claro, ejemplos un trabajador que se niega a hacer horas y me contamina al resto, un padre de familia que da la excusa de que tiene que asistir a la graduación de su hijo, todo esto falta grave no lo siguiente vamos a calificarlas en superlativo de gravisimas, vamos a despedirle directamente. Estos comentarios me indignan y me demuestran que sin conocerle ya se el tipo de jefe que es usted pero lo que mas me indigna es que luego vengan abogados animándole a tomar represalias como julianplata, en vez de decirle lo cierto de su error, pero claro que este lo hace por un interés conseguir un cliente, ya me gustaría a mi que le impusiese una sanción y que le la recurra y luego a ver como este abogado defiende una sanción porque un trabajador se negó a hacer HE, vamos de risa, eso si el aunque pierda le va a pasar la factura.
SMO.
En cuanto a lo dicho por hubocan sobre el art 34.2 ET cabe esa distribución irregular de la jornada pero tenga en cuenta los tiempos de preaviso y tb que no podrá decirles bueno para este mes los días tal y tal trabajareis 12 horas que os compensaré cuando menos trabajo tenga en la empresa dándoles días de descanso, eso tampoco vale las jornadas pueden aumentarse o disminuirse pero siempre respetando las 8 h.
Por último, dice usted que prejuzgo sin conocerle, pero bueno si usted mismo con sus argumentos lo deja bien claro, ejemplos un trabajador que se niega a hacer horas y me contamina al resto, un padre de familia que da la excusa de que tiene que asistir a la graduación de su hijo, todo esto falta grave no lo siguiente vamos a calificarlas en superlativo de gravisimas, vamos a despedirle directamente. Estos comentarios me indignan y me demuestran que sin conocerle ya se el tipo de jefe que es usted pero lo que mas me indigna es que luego vengan abogados animándole a tomar represalias como julianplata, en vez de decirle lo cierto de su error, pero claro que este lo hace por un interés conseguir un cliente, ya me gustaría a mi que le impusiese una sanción y que le la recurra y luego a ver como este abogado defiende una sanción porque un trabajador se negó a hacer HE, vamos de risa, eso si el aunque pierda le va a pasar la factura.
SMO.
Muchas gracias por vuestros comentarios Hubocan y Magli, educadamente me exponeis un punto de vista que tendré que estudiar para ver donde radica el fallo.
El tema de las horas extras habéis hecho lo que pedía una explicación de si es una falta grave o no que es lo que necesitaba. Con lo que me decís tengo más claro que habrá que introducir un plus de disponibilidad y establecer unas guardias ya que estos trabajos son por averías y no se pueden planear.
Muy agradecido.
El tema de las horas extras habéis hecho lo que pedía una explicación de si es una falta grave o no que es lo que necesitaba. Con lo que me decís tengo más claro que habrá que introducir un plus de disponibilidad y establecer unas guardias ya que estos trabajos son por averías y no se pueden planear.
Muy agradecido.
Hola mcc956,
planteas un asunto complejo, para el que sólo un especialista que lo estudie en profundidad puede darte una respuesta. Mi consejo es que recurras a un abogado laboralista, y no de forma puntual, sino que lo integres en tu empresa. Es la mejor forma de solucionar estos problemas de organización que te están surgiendo. Muchos trabajamos con igualas cuyo precio más o menos depende del número de trabajadores de la empresas, los asuntos que se van a incluir en el servicio y la complejidad del sector. Busca alguien que pueda cubrir las necesidades que tienes, a la larga te va a salir rentable seguro.
Saludos.
planteas un asunto complejo, para el que sólo un especialista que lo estudie en profundidad puede darte una respuesta. Mi consejo es que recurras a un abogado laboralista, y no de forma puntual, sino que lo integres en tu empresa. Es la mejor forma de solucionar estos problemas de organización que te están surgiendo. Muchos trabajamos con igualas cuyo precio más o menos depende del número de trabajadores de la empresas, los asuntos que se van a incluir en el servicio y la complejidad del sector. Busca alguien que pueda cubrir las necesidades que tienes, a la larga te va a salir rentable seguro.
Saludos.
