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Falsificacion de vida laboral
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Viendo 21 - 30 de 30 comentarios
La verdad es que yo alucino.
Primero, vaya pérdida de tiempo el dedicado a falsear la vida laboral. Ninguna empresa la pide porque no tiene derecho a conocer la vida laboral de un trabajador. Vamos, trabajo inútil, además de lo que puede acarrear falsear un documento oficial de la TGSS.
En cuanto a falsear el curriculum (práctica habitual, que yo nunca entenderé), me parece una gilipollez (perdón por el taco).
Como dice dsg29, la empresa puede pedir referencias a empresas donde el trabajador diga que ha prestado sus servicios. ¿Qué hace entonces el trabajador?
En MI opinión, lo que hay que hacer es ir con la verdad y demostrar la valía, porque se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Primero, vaya pérdida de tiempo el dedicado a falsear la vida laboral. Ninguna empresa la pide porque no tiene derecho a conocer la vida laboral de un trabajador. Vamos, trabajo inútil, además de lo que puede acarrear falsear un documento oficial de la TGSS.
En cuanto a falsear el curriculum (práctica habitual, que yo nunca entenderé), me parece una gilipollez (perdón por el taco).
Como dice dsg29, la empresa puede pedir referencias a empresas donde el trabajador diga que ha prestado sus servicios. ¿Qué hace entonces el trabajador?
En MI opinión, lo que hay que hacer es ir con la verdad y demostrar la valía, porque se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Toda empresa en fase de contratación tiene derecho a contrastar los datos que le ofrece el candidado, desde el dni hasta la vida laboral, faltaría más, porque se trata de que puedes firmar un contrato legal con una persona 'fiándote' de su palabra.
En cuanto a lo de falsificar la vida laboral, no se a que se refier, el informe tiene el CSV (validador oficial del estado), que cualquier empresa puede comprobar desde:
Código Electrónico de Autenticidad (CEA), el CSV de la Seguridad Social.
Algunas actitudes son cuestionables por el mero hecho de tratarse de una relacíón empresa-persona.
En cuanto a lo de falsificar la vida laboral, no se a que se refier, el informe tiene el CSV (validador oficial del estado), que cualquier empresa puede comprobar desde:
Código Electrónico de Autenticidad (CEA), el CSV de la Seguridad Social.
Algunas actitudes son cuestionables por el mero hecho de tratarse de una relacíón empresa-persona.
Tu hijo no tiene porque darle la vida laboral a la empresa que la solicita, ya que es un documento personal. Sin embargo existe la posibilidad que la empresa quiera incluir a tu hijo en capacitaciones extras al trabajo y alli puede ser que si llegue a necesitarla. Realmente el que puede peligrar alli es el trabajo de tu hijo
y me falta la vida laboral igualada al mi trabajo de oficial de albañilería
¿Mande? pero ¿Qué dice? Vera parece ser que quiere conseguir un crédito de un banco y para que se lo concedan o bien presenta un aval o bien un cto de trabajo de cierta duración, (por ej indefinido), y como poco una nomina, no creo que nadie le ida la vida laboral, si le piden la vida laboral usted puede solicitarla a la TGSS por vía telemática y o bien la podrán ver en el momento y podra imprimirla usted mismo, o solicitarla para que se la envíen a su domicilio y mas o menos en un par de días la tiene en su casa.
smo
¿Mande? pero ¿Qué dice? Vera parece ser que quiere conseguir un crédito de un banco y para que se lo concedan o bien presenta un aval o bien un cto de trabajo de cierta duración, (por ej indefinido), y como poco una nomina, no creo que nadie le ida la vida laboral, si le piden la vida laboral usted puede solicitarla a la TGSS por vía telemática y o bien la podrán ver en el momento y podra imprimirla usted mismo, o solicitarla para que se la envíen a su domicilio y mas o menos en un par de días la tiene en su casa.
smo
