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Se me olvidó decirte que a pesar de ser profano en la materia igual le sirve el presentar una SOLICITUD DE PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA (el modelo lo puedes encontrar en http://www.mir.es/extranje/ex01.pdf) . Respecto del mismo te expongo lo que al respecto aparece en la web del Mº del Interior(www.mir.es):
SOLICITUD DE PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA (EX-01)
SUJETOS LEGITIMADOS PARA SOLICITAR
El empresario, o empleador que pretenda emplear a un extranjero, cuando se trate de un permiso inicial de trabajo por cuenta ajena, o de un permiso para la realización de un trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios. El propio trabajador extranjero, cuando se trate de un permiso de trabajo para el ejercicio de actividades por cuenta propia, o en los supuestos de renovación de un permiso de trabajo anterior.
PLAZOS DE PRESENTACIÓN
Permisos iniciales: La solicitud debe ser presentada antes de iniciarse la actividad laboral o profesional que, en ningún caso, podrá iniciarse antes de la concesión.
Renovaciones: Deberán solicitarse con un mes de antelación a la fecha de vencimiento. También podrán ser renovadas cuando se hayan presentado dentro de los tres meses posteriores a la fecha de expiración, sin perjuicio de la sanción que proceda.
En ningún caso podrá concederse una renovación de un permiso solicitada transcurridos más de tres meses de su vencimiento. Tampoco cuando el interesado haya residido fuera de España durante más de seis meses de forma continuada.
FORMA Y EFECTOS DE LA PRESENTACIÓN
Las solicitudes se formularán en el modelo EX-01. Una vez presentada la solicitud, se devolverá una copia de la misma debidamente sellada, como recibo acreditativo de la presentación.
Las solicitudes de renovación, cuando son presentadas dentro de los plazos previstos, desde un mes antes hasta tres meses posteriores al vencimiento, prorrogan la validez del permiso que se pretende renovar, surtiendo sus mismos efectos en el ámbito laboral y de Seguridad Social.
DOCUMENTACIÓN NECESARIA
La documentación que ha de acompañarse a la solicitud depende en parte del tipo de permiso.
Con carácter general, cualquiera que sea el tipo de permiso solicitado, habrán de presentarse los siguientes documentos referidos al trabajador:
Copia del pasaporte, cédula de inscripción o documento de viaje en vigor. En el supuesto de que estén caducados deberá aportarse copia de los mismos y de la solicitud de renovación.
Tres fotografías recientes, en color, en fondo blanco y tamaño carnet.
Titulación y/o acreditación de la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, si procede.
Certificado de residencia en la zona fronteriza de un Estado limítrofe, en el caso de trabajadores fronterizos.
Si se solicita un permiso de trabajo y residencia por cuenta ajena inicial o de primera concesión
Si el trabajador se encuentra en alguno de los supuestos específicos recogidos en la solicitud, deberá presentar los documentos que justifiquen su inclusión en el supuesto señalado.
Se presentarán los siguientes documentos relativos al empleador o empresario:
DNI o CIF y documento de inscripción de la empresa en la Seguridad Social o documento acreditativo de hallarse exento.
Documento público que otorgue la representación de la misma a favor de la persona física que formule la solicitud, si el empresario o empleador es una persona jurídica.
Contrato de trabajo u oferta de empleo realizada en el modelo oficial (EX–04) excepto en el caso de solicitud de primera concesión de un permiso para trabajar en el marco de una prestación transnacional de servicios.
Memoria descriptiva de la actividad de la empresa y perfil del puesto de trabajo ofertado.
Certificado de los servicios públicos de empleo sobre el resultado de la gestión de la oferta presentada, excepto si lo que solicita es la primera concesión de un permiso para trabajar en el marco de una prestación transnacional de servicios, o si el trabajador se encuentra en alguno de los supuestos específicos.
En el caso de solicitar permiso de trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios, hay que aportar la documentación que acredite la relación de servicios entre las empresas, y la existencia de relación laboral entre el trabajador y la empresa que desplaza, especificando la duración, categoría profesional y las condiciones de trabajo en que se presta.
suerte.
SOLICITUD DE PERMISO DE TRABAJO Y RESIDENCIA (EX-01)
SUJETOS LEGITIMADOS PARA SOLICITAR
El empresario, o empleador que pretenda emplear a un extranjero, cuando se trate de un permiso inicial de trabajo por cuenta ajena, o de un permiso para la realización de un trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios. El propio trabajador extranjero, cuando se trate de un permiso de trabajo para el ejercicio de actividades por cuenta propia, o en los supuestos de renovación de un permiso de trabajo anterior.
PLAZOS DE PRESENTACIÓN
Permisos iniciales: La solicitud debe ser presentada antes de iniciarse la actividad laboral o profesional que, en ningún caso, podrá iniciarse antes de la concesión.
Renovaciones: Deberán solicitarse con un mes de antelación a la fecha de vencimiento. También podrán ser renovadas cuando se hayan presentado dentro de los tres meses posteriores a la fecha de expiración, sin perjuicio de la sanción que proceda.
En ningún caso podrá concederse una renovación de un permiso solicitada transcurridos más de tres meses de su vencimiento. Tampoco cuando el interesado haya residido fuera de España durante más de seis meses de forma continuada.
FORMA Y EFECTOS DE LA PRESENTACIÓN
Las solicitudes se formularán en el modelo EX-01. Una vez presentada la solicitud, se devolverá una copia de la misma debidamente sellada, como recibo acreditativo de la presentación.
Las solicitudes de renovación, cuando son presentadas dentro de los plazos previstos, desde un mes antes hasta tres meses posteriores al vencimiento, prorrogan la validez del permiso que se pretende renovar, surtiendo sus mismos efectos en el ámbito laboral y de Seguridad Social.
DOCUMENTACIÓN NECESARIA
La documentación que ha de acompañarse a la solicitud depende en parte del tipo de permiso.
Con carácter general, cualquiera que sea el tipo de permiso solicitado, habrán de presentarse los siguientes documentos referidos al trabajador:
Copia del pasaporte, cédula de inscripción o documento de viaje en vigor. En el supuesto de que estén caducados deberá aportarse copia de los mismos y de la solicitud de renovación.
Tres fotografías recientes, en color, en fondo blanco y tamaño carnet.
Titulación y/o acreditación de la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, si procede.
Certificado de residencia en la zona fronteriza de un Estado limítrofe, en el caso de trabajadores fronterizos.
Si se solicita un permiso de trabajo y residencia por cuenta ajena inicial o de primera concesión
Si el trabajador se encuentra en alguno de los supuestos específicos recogidos en la solicitud, deberá presentar los documentos que justifiquen su inclusión en el supuesto señalado.
Se presentarán los siguientes documentos relativos al empleador o empresario:
DNI o CIF y documento de inscripción de la empresa en la Seguridad Social o documento acreditativo de hallarse exento.
Documento público que otorgue la representación de la misma a favor de la persona física que formule la solicitud, si el empresario o empleador es una persona jurídica.
Contrato de trabajo u oferta de empleo realizada en el modelo oficial (EX–04) excepto en el caso de solicitud de primera concesión de un permiso para trabajar en el marco de una prestación transnacional de servicios.
Memoria descriptiva de la actividad de la empresa y perfil del puesto de trabajo ofertado.
Certificado de los servicios públicos de empleo sobre el resultado de la gestión de la oferta presentada, excepto si lo que solicita es la primera concesión de un permiso para trabajar en el marco de una prestación transnacional de servicios, o si el trabajador se encuentra en alguno de los supuestos específicos.
En el caso de solicitar permiso de trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios, hay que aportar la documentación que acredite la relación de servicios entre las empresas, y la existencia de relación laboral entre el trabajador y la empresa que desplaza, especificando la duración, categoría profesional y las condiciones de trabajo en que se presta.
suerte.
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