El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Extra de julio
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Extra de julio
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
5
Comentarios
Hola Gis: En un primer término, la contestación que te da el compañero R.B. es acertada. No obstante y como veo que sigues con las dudas (y es del todo normal, que así sea), con el permiso de ambos, voy a tratar de aclararte:
1. No tiene nada que ver si tienes un contrato indefinido, si es temporal: las dos modalidades generan el mismo derecho. La diferencia estaría en que al terminar el temporal, también tendrían que incluirte en la liquidación la prorrata de las extras devengadas y no percibidas, hasta ese momento.
2. No tengo delante el Convenio de aplicación pero tomo como real la respuesta del compañero, es decir, las pagas extras en ese tipo de convenio vienen establecidas con DEVENGO ANUAL. Ello quiere decir (como te ha dicho él) que si tu entras a trabajar el 01-01-2003 y las fechas de pago de las extras son:Verano al 30 de junio y Navidad al 31 de diciembre. La liquidación este año 2003 sería:
Paga de Verano= 30 días de paga, dividido por 12 meses y multiplicado por el devengo, es decir, por 6 que tu has prestado servicio.
Para la paga de navidad, no tendríamos que hacer cuentas, ya que la misma está completa. Se quedaría siempre (hasta que dejes de trabajar) al liquidar una paga un residuo de 6 meses pendientes de pago.
Distinto sería si el convenio estableciera el devengo SEMESTRAL. De esta forma en cada semestre se agruparían las dos, es decir cuando llega el 30 de junio (al emprezar el 1º de enero), tu tienes trabajado seis meses DE CADA UNA, por lo que tendrían que abonarte una paga completa. Igualmente pasaría con el final de año.
Decirte finalmente que esto es así porque los representantes sociales (empresa y sindicatos) lo han pactado asi. Si no existe pacto concreto en el convenio, se aplica el computo anual.
Espero que ahora lo hayas entendido. Saludos.
1. No tiene nada que ver si tienes un contrato indefinido, si es temporal: las dos modalidades generan el mismo derecho. La diferencia estaría en que al terminar el temporal, también tendrían que incluirte en la liquidación la prorrata de las extras devengadas y no percibidas, hasta ese momento.
2. No tengo delante el Convenio de aplicación pero tomo como real la respuesta del compañero, es decir, las pagas extras en ese tipo de convenio vienen establecidas con DEVENGO ANUAL. Ello quiere decir (como te ha dicho él) que si tu entras a trabajar el 01-01-2003 y las fechas de pago de las extras son:Verano al 30 de junio y Navidad al 31 de diciembre. La liquidación este año 2003 sería:
Paga de Verano= 30 días de paga, dividido por 12 meses y multiplicado por el devengo, es decir, por 6 que tu has prestado servicio.
Para la paga de navidad, no tendríamos que hacer cuentas, ya que la misma está completa. Se quedaría siempre (hasta que dejes de trabajar) al liquidar una paga un residuo de 6 meses pendientes de pago.
Distinto sería si el convenio estableciera el devengo SEMESTRAL. De esta forma en cada semestre se agruparían las dos, es decir cuando llega el 30 de junio (al emprezar el 1º de enero), tu tienes trabajado seis meses DE CADA UNA, por lo que tendrían que abonarte una paga completa. Igualmente pasaría con el final de año.
Decirte finalmente que esto es así porque los representantes sociales (empresa y sindicatos) lo han pactado asi. Si no existe pacto concreto en el convenio, se aplica el computo anual.
Espero que ahora lo hayas entendido. Saludos.
Extra de julio
