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Extinción o suspensión del contrato
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Extinción o suspensión del contrato
Un trabajador con contrato indefinido es condenado a cumplir una pena en prisión (por un delito que nada tiene que ver con su trabajo). Al salir de prisión pretende reincorporarse a su puesto de trabajo pero la empresa le dice que no. Entre las causas de extinción del contrato que figuran en el ET no he encontrado ésta, pero tampoco aparece entre las causas de suspensión (sólo se prevé la suspensión mientras no existe condena). Agradeceré vuestras opiniones antes de entablar una demanda por despido contra la empresa.
Hola.
En mi opinión y salvo que exista alguna otra mejor, la suspensión del contrato existe en tanto no haya sentencia firme, es decir, mientras la privación de libertad sea cautelar. En el momento en que la sentencia es firme y la pena de prisión no es cautelar sino condena firme, se considera como falta de asistencia al trabajo (S.T.S. 29.02.90) y por tanto procede la extinción del contrato.
Saludos
En mi opinión y salvo que exista alguna otra mejor, la suspensión del contrato existe en tanto no haya sentencia firme, es decir, mientras la privación de libertad sea cautelar. En el momento en que la sentencia es firme y la pena de prisión no es cautelar sino condena firme, se considera como falta de asistencia al trabajo (S.T.S. 29.02.90) y por tanto procede la extinción del contrato.
Saludos
Estoy de acuerdo con la opinión de Ninfa de que es suspensión del contrato de trabajo mientras no haya sentencia firme condenatoria.
El significado del despido disciplinario es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador (art. 54.1 E.T)
Las faltas de asistencia por privación de libertad del trabajador tras recaer sentencia condenatoria le son imputables por lo que pueden dar lugar a la sanción de despido si alcanzan el número legal o reglamentariamente establecido. (Sentencia TCT 6-3-85)
Saludos.
El significado del despido disciplinario es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador (art. 54.1 E.T)
Las faltas de asistencia por privación de libertad del trabajador tras recaer sentencia condenatoria le son imputables por lo que pueden dar lugar a la sanción de despido si alcanzan el número legal o reglamentariamente establecido. (Sentencia TCT 6-3-85)
Saludos.
