El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Extincion del contrato o despido colectivo
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Extincion del contrato o despido colectivo
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Hola,
En mi opinión ninguna de las opciones las veo claras por las siguientes razones.
1. Si la clausa hace referencia a la extinción laboral por arrendamiento de la explotación, el caso de venta del ganado no se ajusta a supuesto consignado, por lo que no se puede ejecutar dicha clausula.
2. Creo que esa clausula podría ser considerada ilegal y abusiva, ya que va en contra del derecho de subrogación que tiene el trabajador y su renuncia con caracter previo y general, me genera muchas dudas.
3. el despido por causas objetivas por razones económicas debe ir encaminado a superar una situación de dificultad solo remontable con medidas extintivas. La venta voluntaria del ganado por parte de la empresa no constituye por si una causa validad para extinguir la relación laboral por causas objetivas, y la ausencia de objeto para la prestación de trabajo viene derivada de una decisión voluntaria de la dirección de la empresa. En mi opinión estaríamos ante un despido improcedente.
saludos
En mi opinión ninguna de las opciones las veo claras por las siguientes razones.
1. Si la clausa hace referencia a la extinción laboral por arrendamiento de la explotación, el caso de venta del ganado no se ajusta a supuesto consignado, por lo que no se puede ejecutar dicha clausula.
2. Creo que esa clausula podría ser considerada ilegal y abusiva, ya que va en contra del derecho de subrogación que tiene el trabajador y su renuncia con caracter previo y general, me genera muchas dudas.
3. el despido por causas objetivas por razones económicas debe ir encaminado a superar una situación de dificultad solo remontable con medidas extintivas. La venta voluntaria del ganado por parte de la empresa no constituye por si una causa validad para extinguir la relación laboral por causas objetivas, y la ausencia de objeto para la prestación de trabajo viene derivada de una decisión voluntaria de la dirección de la empresa. En mi opinión estaríamos ante un despido improcedente.
saludos
Extincion del contrato o despido colectivo
Quisiera contar con vuestra opinión, a la hora de resolver la siguiente cuestión de carácter práctico:
Þ Empresa dedicada a la investigación y explotación agrícola.
Þ Cuenta con una plantilla de trabajadores que varía en función del repunte de actividad en verano (66- 85 trabajadores)
Þ Dispone de 3 centros de trabajos
Þ En uno de ellos se integra la explotación ganadera, que cuenta con una plantilla de 8 trabajadores (1 mayoral y 7 pastores). En el contrato, se inserta una cláusula en la que se indica que la relación laboral se extinguiera cuando la empresa arriende la explotación ganadera.
Þ La empresa no tiene ofertas para arrendar la explotación ganadera y decide vender todo el ganado
Þ Por tanto el personal queda sin función laboral al no existir el objeto
PREGUNTA. Que opción llevaríais a cabo
Extinción del contrato por causas del artículo 49 letra b del TRET, por causas consignadas validadas en el contrato, o bien se llevaría a cabo por el artículo 47 suspensión del contrato por causas económicas, o de producción. Siendo este un procedimiento más complejo y la indemnización más elevada.
Gracias.
Þ Empresa dedicada a la investigación y explotación agrícola.
Þ Cuenta con una plantilla de trabajadores que varía en función del repunte de actividad en verano (66- 85 trabajadores)
Þ Dispone de 3 centros de trabajos
Þ En uno de ellos se integra la explotación ganadera, que cuenta con una plantilla de 8 trabajadores (1 mayoral y 7 pastores). En el contrato, se inserta una cláusula en la que se indica que la relación laboral se extinguiera cuando la empresa arriende la explotación ganadera.
Þ La empresa no tiene ofertas para arrendar la explotación ganadera y decide vender todo el ganado
Þ Por tanto el personal queda sin función laboral al no existir el objeto
PREGUNTA. Que opción llevaríais a cabo
Extinción del contrato por causas del artículo 49 letra b del TRET, por causas consignadas validadas en el contrato, o bien se llevaría a cabo por el artículo 47 suspensión del contrato por causas económicas, o de producción. Siendo este un procedimiento más complejo y la indemnización más elevada.
Gracias.
