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Hola Nuca: Antes de que llegue el vencimiento del contrato temporal (se deduce, de tu pregunta), de bes comunicar al trabajador la denuncia del mismo, es decir, tu intención de no prorrogar ese contrato y después lo siguiente:
1. Transcurrido el vencimiento (al día siguiente), le realizas la liquidación final de los haberes devengados y no percibidos hasta esa fecha.
2. Le das de baja en la TGSS, por finalización de contrato y comunicas al Inem o Servicio Público de Empleo, la terminación del mismo.
3. Le das un certificado de empresa, para que lo presente a la Mutua de Accidentes de Trabajo o en su defecto ante el Inss, al objeto de que pueda cobrar la (el desempleo, si tiene derecho o la continuidad de la incapacidad temporal hasta que ésta termine) prestación de forma directa.
La normativa que pides, está contenida en la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido en el R.Decreto Legislativo 1/1004, de 20 de junio y concordantes. Asímismo, el Estatuto de los Trabajadores, texto refundido por el R.Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Saludos.
1. Transcurrido el vencimiento (al día siguiente), le realizas la liquidación final de los haberes devengados y no percibidos hasta esa fecha.
2. Le das de baja en la TGSS, por finalización de contrato y comunicas al Inem o Servicio Público de Empleo, la terminación del mismo.
3. Le das un certificado de empresa, para que lo presente a la Mutua de Accidentes de Trabajo o en su defecto ante el Inss, al objeto de que pueda cobrar la (el desempleo, si tiene derecho o la continuidad de la incapacidad temporal hasta que ésta termine) prestación de forma directa.
La normativa que pides, está contenida en la Ley General de la Seguridad Social, Texto Refundido en el R.Decreto Legislativo 1/1004, de 20 de junio y concordantes. Asímismo, el Estatuto de los Trabajadores, texto refundido por el R.Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Saludos.
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