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extincion contrato indefinido
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Extincion contrato indefinido
Buenas tardes, desde el dia 5 de mayo del 2008 trabajo en un empresa de seguridad, el caso es que desde que volvi de baja medica hace cosa de 6 meses me tienen encajonado en un servicio privado que no es de mi agrado, ademas de esto estan incumpliendo los descansos que establece el convenio colectivo, le he pedido verbalmente que me cambien de servicio ya que al ser padre de familia no me deja tiempo para nada pero se escusan en que de momento no tienen otra cosa.
Viendo que esta situcion me tiene superada quiero extingir el contrato legalmente con su correspondiente indemnizacion, sea la sea.
Un saludo
Viendo que esta situcion me tiene superada quiero extingir el contrato legalmente con su correspondiente indemnizacion, sea la sea.
Un saludo
Lo que planteas es solicitar una baja voluntaria:
- No hay indemnización, sólo el finiquito, es decir, la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas en tu nómina, mas si tienes pendientes de disfrutar de algunos dias de vacaciones.
- No tendrás derecho a paro.
Un consejo, si haces cualquier petición a mi entender es siempre mejor por escrito con una copia con el correspondiente recibí.
Salvo mejor opinión
Saludos
- No hay indemnización, sólo el finiquito, es decir, la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no las tienes prorrateadas en tu nómina, mas si tienes pendientes de disfrutar de algunos dias de vacaciones.
- No tendrás derecho a paro.
Un consejo, si haces cualquier petición a mi entender es siempre mejor por escrito con una copia con el correspondiente recibí.
Salvo mejor opinión
Saludos
Aparte de los incumplimientos de los horarios el servicio que presto para la empresa requiere que vaya en un ciclomotor el cual de los 3 vehiculos que me han dejado en la empresa sufren bastanntes problemas de seguridad como no tener luces operativas, falta de retrovisores incluso no tener intermitentes operativos.
Un saludo
Un saludo
Tengo problemas de vista escribo mayuscula lo siento.
Mira antes de nada hispacolem nooooo por favor.
La unica forma es forzar el despido, es decir espero que no tengas tan mala suerte que mientras estes trabajando te caigas o te golpees con algo , las bajas por accidente laboral son muy fastidiosas, asi que cuidao con el agua y la grasa , no te resbales ya que la mutua tendria que hacerse cargo de ti y como necesitan personal tendrian que despedir a un pobre enfermo que seria improcedente , asi que ten cuidado con las escarcha o con los accidentes cuando vas o vienes del trabajo
Mira antes de nada hispacolem nooooo por favor.
La unica forma es forzar el despido, es decir espero que no tengas tan mala suerte que mientras estes trabajando te caigas o te golpees con algo , las bajas por accidente laboral son muy fastidiosas, asi que cuidao con el agua y la grasa , no te resbales ya que la mutua tendria que hacerse cargo de ti y como necesitan personal tendrian que despedir a un pobre enfermo que seria improcedente , asi que ten cuidado con las escarcha o con los accidentes cuando vas o vienes del trabajo
Buenos dias... Veo que parece que no se entiende mi problema asi que lo esplicare mas claro, el motivo de este mensaje es que no se si puedo o tengo derecho a "extingir el contrato" con mi indemnizacion.
Como he puesto en los anteriores mensajes mi situacion es la siguiente:
1º Trabajo 12 horas diarias incluso a veces 13 o 14, el horario que comprenden es de 9 a 21 que aveces se alarga algo y al dia siguiente vuelvo a entrar a las 9, segun el convenio Articulo 41 dice: "Entre la jornada terminada y el inicio de la si guiente, deberá mediar un
mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia
o perento ria necesidad, b) en el trabajo a turnos."
2º Como si no fuera poco, hago el servicio con un vehiculo de la empresa que carece de seguridad como por ejemplo : Luces, intermitentes....
3º La empresa no me a echo pasar ninguna clase de reconocimiento medico desde que estoy en ella.
Todo esto se lo he echo saber a mi empresa la cual encima me dice que me quejo demasiado y que no hay cambio de servicio.
Aqui esta desglosada media vida mia xD.
Gracias a toda la gente que a contestado en este foro.
Un saludo
Como he puesto en los anteriores mensajes mi situacion es la siguiente:
1º Trabajo 12 horas diarias incluso a veces 13 o 14, el horario que comprenden es de 9 a 21 que aveces se alarga algo y al dia siguiente vuelvo a entrar a las 9, segun el convenio Articulo 41 dice: "Entre la jornada terminada y el inicio de la si guiente, deberá mediar un
mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia
o perento ria necesidad, b) en el trabajo a turnos."
2º Como si no fuera poco, hago el servicio con un vehiculo de la empresa que carece de seguridad como por ejemplo : Luces, intermitentes....
3º La empresa no me a echo pasar ninguna clase de reconocimiento medico desde que estoy en ella.
Todo esto se lo he echo saber a mi empresa la cual encima me dice que me quejo demasiado y que no hay cambio de servicio.
Aqui esta desglosada media vida mia xD.
Gracias a toda la gente que a contestado en este foro.
Un saludo
Hola:
Una opción es poner en conocimiento de estas irregularidades (horarios, tema vehículos...) a la Inspección de Trabajo.
Será un proceso largo, pero si resuelve favorablemente ya tienes mas opcion de solictar una extinción del contrato por incumplimiento contractual del empresario.
Pero mejor ponte en manos de un profeional.
Salvo mejor opinión
Saludos
Una opción es poner en conocimiento de estas irregularidades (horarios, tema vehículos...) a la Inspección de Trabajo.
Será un proceso largo, pero si resuelve favorablemente ya tienes mas opcion de solictar una extinción del contrato por incumplimiento contractual del empresario.
Pero mejor ponte en manos de un profeional.
Salvo mejor opinión
Saludos
Neo yo soy un profesional y no, no puedes hacer nada mas que otra persona conocida vaya y denuncion a i. Trabajo lo que pasa en menos de 2 semanas van y le cae el paquete a la empresa. Empiezan a recomponer todo y cuando pase un año comienzan otra vez. Ah las denuncias se suponen autonomas pero se suponen ..... Ya que muchas cantan, asi que cuidado con el contato que te meten 3 faltas leves y vas a la calle con una mano delante y otra detras.. Olvidate de sindicatos estan aconchavados no haran nada, bueno si , dar un chivatazo a la empresa y dejarte con el culo al aire. Mi consejo es que te hacen falta unas vacaciones pagadas, cuidado mañana cuando vayas a l trabajo los coches se pegan demasiado por detras y te puede dar un latigazo cervical en un pequeño golpe
¿Guerra?¿Qué guerra? Y encima, pierdes las formas, si pongo en duda tu profesión por las prácticas o consejos que empleas...
Si no dices la provincia, es porque hablas por hablar, además de no ser comprensible tu reacción de: "a ti te lo voy a decir, que luego lo cascas"... ¿obtengo al lucro por saber si realmente existe una Dirección Provincial que vaya al día?
En fin, por una denuncia de un particular, la ITSS no se mueve en menos de 2 semanas..., la media son 3 meses. Eso sí, la cosa cambia si la orden de servicio proviene del superior jerárquico, EEGG u órgano judicial (quizás te referías a estos casos). La inspección funciona con órdenes de servicio, llevándolas a término por fecha de entrada, excepto si las órdenes son generadas por los órganos descritos anteriormente.
Si no dices la provincia, es porque hablas por hablar, además de no ser comprensible tu reacción de: "a ti te lo voy a decir, que luego lo cascas"... ¿obtengo al lucro por saber si realmente existe una Dirección Provincial que vaya al día?
En fin, por una denuncia de un particular, la ITSS no se mueve en menos de 2 semanas..., la media son 3 meses. Eso sí, la cosa cambia si la orden de servicio proviene del superior jerárquico, EEGG u órgano judicial (quizás te referías a estos casos). La inspección funciona con órdenes de servicio, llevándolas a término por fecha de entrada, excepto si las órdenes son generadas por los órganos descritos anteriormente.
