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Comparto la opinion de Helenio. No obstante, respecto de la duda de si puede abrir la empresa expediente sancionador tratandose de un lugar publico, creo que estas en un error nada tiene que ver que estemos ante una empresa que es un centro de dia para personas mayores y que dicho centro sea un lugar al que puede acceder cualquier persona relacionada con dicho centro. Lo importante es que es el centro de trabajo y el empresario tiene facultad para sancionar o mejor para tramitar un expediente y poner una sancion y contra esa sancion, cabe demanda ante el Juzgado . Saludos
Puede abrírtelo por lo que quiera. Como si te lo abre porque eres del Madrid y ella del Barça. Otra cosa es a dónde lo quiera hacer llegar y que te lo comunique por escrito o no.
Si no te lo comunica por escrito NI PUTO CASO. No hay peligro.
Si te lo comunica, reclamas contra la sanción/amonestación en el juzgado de lo social. Será la jefa la que tendrá que demostrar que:
1- La comunicación se hizo en plazo.
2- Que te visitó tu novio. Con negarlo te ahorras lo que siguiente.
3- Que la visita de tu novio te hizo desatender tu trabajo y que es causa sancionable prevista en el convenio (las causas no se pueden inventar).
4- Que la sanción que te puso es de las previstas en el convenio.
Si puede demostrar todo eso la sanción sería válida. Pero ojo, que las únicas sanciones válidas son las de empleo y sueldo. No cobras, pero tampoco trabajas. No son válidas las sanciones de quitar días libres, quitar dinero, quitar descansos o cualquier cosa de esas.
Ya te digo, como si es del Deportivo de la Coruña.
Si no te lo comunica por escrito NI PUTO CASO. No hay peligro.
Si te lo comunica, reclamas contra la sanción/amonestación en el juzgado de lo social. Será la jefa la que tendrá que demostrar que:
1- La comunicación se hizo en plazo.
2- Que te visitó tu novio. Con negarlo te ahorras lo que siguiente.
3- Que la visita de tu novio te hizo desatender tu trabajo y que es causa sancionable prevista en el convenio (las causas no se pueden inventar).
4- Que la sanción que te puso es de las previstas en el convenio.
Si puede demostrar todo eso la sanción sería válida. Pero ojo, que las únicas sanciones válidas son las de empleo y sueldo. No cobras, pero tampoco trabajas. No son válidas las sanciones de quitar días libres, quitar dinero, quitar descansos o cualquier cosa de esas.
Ya te digo, como si es del Deportivo de la Coruña.
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