Mi mujer ha sido incluida en un expediente de regulación de empleo, pero existen una serie de circustancias:
1º Fue notificada de su inclusión el día que manifestó que estaba embarazada
2º es la única persona del departamento de administración que ha sido incluida en dicho expediente
3º El puesto que ahora mismo ocupa ha sido publicado en la sección de ofertas de trabajo de un portal de empleo de Internet.
Ante está situación ¿ cabría posibilidad de impugnación o nulidad?
Me parece totalmente evidente (es digamos "de libro"), lo que la empresa pretende. Reclamar la nulidad, y que la empresa explique sus razones para destruir la presunción de que se trata de una discriminación por el embarazo.