Qué pueden hacer los trabajadores afectados por un expediente de regulación de empleo ante un pacto entre la empresa y sus representantes (comité de empresa o delegados de personal) contrario a sus intereses durante la tramitación administrativa del expediente. El TS ha reiterado su negativa a reconocer como parte interesada a los trabajadores individuales y parece dejar a éstos como única vía el recurso jurisdiccional en base a un pacto que no respete el mínimo de los 20 días. En concreto, ¿qué pueden hacer los trabajadores afectados por el ERE si el pacto alcanzado es de 20 días, pero se oponen al mismo?