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Exigencias de la empresa
Hola,tengo un problema con mi empresa actual,en la cual voy a cumplir el 1 de octubre 6 años como indefinido.Mi empresa se dedica al sector textil,concretamente a las prendas deportivas.Fui contratado como ayudante auxiliar, mi función era el tema de la personalizacion,con el tiempo he ido cogiendo más responsabilidades hasta llegar a dirigir un departamento.Desde hace un par de meses con la nueva dirección ha empezado a ir la cosa a peor,hasta tener la certeza que ya no quieren contar conmigo.El problema es que he visto casos ya de compañeros de degradarlos a las mínimas tareas para conseguir que se vayan.Mi problema es el siguiente,en mi contrato sigo como ayudante auxiliar, pero ahora mismo estoy como impresor de dtf y vinilos (dtf es un sistema bastante novedoso,como 2 años)
He pedido varias veces que me suban de categoría laboral pero me dicen que no.Ahora me quieren obligar a que haga manuales y tutoriales de como imprimir y mantenimiento de máquinas.Los conocimientos que yo dispongo en esta materia es lo que yo he aprendido con mis maquinas en mi casa, (soy un apasionado de mi trabajo y me gusta probar sistemas nuevos que salen)por ejemplo yo tengo máquinas de dtf hace casi 2 años,mientras que la empresa hace 10 meses.Se que si les hago los manuales y tutoriales y forme a otra persona,me pondrán a hacer lo mínimo como ayudante auxiliar,descargar camiones y poco más.Mi duda final es si estoy obligado a hacer esos manuales y tutoriales como me piden.Un saludo y gracias por su atención.
He pedido varias veces que me suban de categoría laboral pero me dicen que no.Ahora me quieren obligar a que haga manuales y tutoriales de como imprimir y mantenimiento de máquinas.Los conocimientos que yo dispongo en esta materia es lo que yo he aprendido con mis maquinas en mi casa, (soy un apasionado de mi trabajo y me gusta probar sistemas nuevos que salen)por ejemplo yo tengo máquinas de dtf hace casi 2 años,mientras que la empresa hace 10 meses.Se que si les hago los manuales y tutoriales y forme a otra persona,me pondrán a hacer lo mínimo como ayudante auxiliar,descargar camiones y poco más.Mi duda final es si estoy obligado a hacer esos manuales y tutoriales como me piden.Un saludo y gracias por su atención.
Buenas, por tu categoría profesional, no estás obligado, a un ayudante no le van a pedir ese tipo de tareas (redactar tutoriales y cursos de enseñanza sobre manejo de nuevas tecnologías, entre otras cosas porque una persona con tal categoría, que debe ser la más baja, no se le supone esa pericia), y me temo que te van a exprimir para lo que les interesa y luego te van a patear. Así, piensa más en ir reivindicando cosas que te corresponden ya, por tu veteranía y capacidades, que en hacer lo que la empresa te pide, porque la estrategia es la que tu dices. Ojo si acceden a subirte de categoría, podrìas decir perfectamente "entre las tareas de un ayudante-auxiliar no están las de redactar tutoriales", en todo caso, eso debería ser pagado aparte de tu trabajo. El hecho de seguir como ayudante a pesar de dirigir un departamento, ya resulta bastante expresivo de la consideración que tienen hacia ti como persona y como trabajador. Claro que las categorías superiores conllevan más salario y más cotización.
Yo les daría un ultimátum, o te suben de categoría o eres tú el que quieres volver a tus funciones de ayudante auxiliar, si tus sospechas son ciertas volverás a tus funciones de ayudante, si no te subirán la categoría, pero no accedas formar a nadie ni hacer ningún manual mientras tengas tu categoría actual.
