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La empresa es una lavandería industrial, en el contrato no hablan de ellas, fue de manera verbal, te comentan que se hacen horas y que se pagan a 5€, lo que nadie espera es que sean todos los días, bueno, todos los días que estas de tarde, cuando el turno es de mañana si se sabe la hora de salida ya que llega el relevo, sólo que es una semana nada más. ¿Las jornadas de más de 12 horas son legales? el sábado la entrada es a las 9 de la mañana y con un poco de suerte, la salida a las 22 h.
Lo que no veo es una solución fácil, tampoco entregan partes de trabajo...
Lo que no veo es una solución fácil, tampoco entregan partes de trabajo...
De acuerdo que deberíamos conocer el convenio, no obstante no estoy totalmente de acuerdo con lo que dice Pascual Veamonte, la Jornada irregular suele oscilar entre un 10 o un 15 % y por tanto estamos hablando de entre 4 y 6 horas semanales y la jornada superior a 9 horas tiene que ser acordada entre las partes.
Luego esta esa distribución en la que de un día `para otro se conoce la jornada de entrada del día siguiente y sin saber a que hora van a terminar, presumo que realiza mas de 50 h/sem y esto es exceso, el límite anual son 80 h extra como mucho y las mismas deben ser pactadas, no se puede obligar al trabajador a realizar h.e. si no quiere, por otra parte no se respeta el descanso entre jornada, así que cuestiones para denunciar ante inspección hay bastantes, pero claro ahora conocemos un dato mas, su cto es temporal con lo que no tendrían ni que echarle pagando un despido sino esperar a cumplir cto y simplemente no renovarle, ese es el verdadero problema. Gobiernos fascistas que permiten estas modalidades contractuales, (no hablo sOlo del PP).
Luego esta esa distribución en la que de un día `para otro se conoce la jornada de entrada del día siguiente y sin saber a que hora van a terminar, presumo que realiza mas de 50 h/sem y esto es exceso, el límite anual son 80 h extra como mucho y las mismas deben ser pactadas, no se puede obligar al trabajador a realizar h.e. si no quiere, por otra parte no se respeta el descanso entre jornada, así que cuestiones para denunciar ante inspección hay bastantes, pero claro ahora conocemos un dato mas, su cto es temporal con lo que no tendrían ni que echarle pagando un despido sino esperar a cumplir cto y simplemente no renovarle, ese es el verdadero problema. Gobiernos fascistas que permiten estas modalidades contractuales, (no hablo sOlo del PP).
Basándome en el ET ya que no sé cuál es su Convenio para darle un respuesta más concreta, le comento: Debe tener en cuenta que su jornada de 40 horas puede tener una distribución irregular, esto quiere decir que no tiene porque hacer 8 horas todos los días sino que un día pueden ser 6 y otro 10, por ejemplo, a pesar de ello, la empresa está en la obligación de informarle sus horarios y cumplir con los descansos legalmente establecidos (ante incumplimiento podría denunciarlos a inspección), tal y como ud. comentaba. Partiendo de esto y teniéndolo en cuenta primero deberá calcular que son realmente horas extras y que no ya que la jornada irregular puede inducirnos a error, tras ello si puede negarse ya que su prestación es voluntaria a no ser que lo haya pactado en el contrato (art. 35.4 ET).
-No hay horario fijado.
-Exceso de jornada,_(y encima no sabemos si cobra o no las horas extra)
-NO se respeta el descanso entre jornada.
.Las H.E. son voluntarias desde la primera hora, es decir, si no quiere hacer ninguna no la pueden obligar.
Por todo esto podría denunciar ante inspección de trabajo y por supuesto que se puede negar, ¿Donde esta el problema? Pues que en este país el despido es libre...
SMO
-Exceso de jornada,_(y encima no sabemos si cobra o no las horas extra)
-NO se respeta el descanso entre jornada.
.Las H.E. son voluntarias desde la primera hora, es decir, si no quiere hacer ninguna no la pueden obligar.
Por todo esto podría denunciar ante inspección de trabajo y por supuesto que se puede negar, ¿Donde esta el problema? Pues que en este país el despido es libre...
SMO
Exceso de horas extras
En mi trabajo no tengo horario fijo, me indican la hora de entrada pero no se puede salir hasta que se termina el trabajo del día, nunca se acaba a la hora, siempre son jornadas de 10-12 e incluso 13 horas, por ejemplo el viernes no se a que hora salgo pero el sábado tengo que entrar a las 9 de la mañana, el viernes pasado se acabó a las 3 de la madrugada, además de que en muchas ocasiones no hay 12 horas de diferencia entre jornada y jornada ¿puedo negarme a hacer horas extras? gracias
