Nunca me había planteado esta cuestión, y deduzco, que no hay problema por encadenar las excedencias.
En cuanto a la excedencia voluntaria, no se tiene derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho a reingreso preferente, por lo que mientras no exista una vacante, no puede reincorporarse.
Es por eso, que en el caso de que esté en excedencia voluntaria, y tenga otro hijo, debería pedir el reingreso, para en su caso, poder pedir de nuevo excedencia por cuidado de hijo. Y en este caso, si la empresa no tiene vacante, no se puede reincorporar, y no pedir así de nuevo la excedencia.
1) Tengo una trabajadora que ha solicitado excedencia por cuidado de menor por unos meses ya que su hija tiene casi 3 años. Ella pensaba que podía tomarse los 3 años de excedencia cuando quisiera.
2) Si cumplida esta excedencia la encadena con una Excedencia Voluntaria por 5 años, ¿tiene tambien durante el primera año al igual que durante estos proximos meses reserva a su puesto de trabajo'
3) Más dificil todavía, y si durante los 5 años de Excedencia Voluntaria tiene otro hijo, ¿podría finalizar la Exce. Voluntaria e iniciar nuevamente una E.por Cuidado de Menor conn todos los derechos que esta conlleva? ¿o ya no le afectaría la protección de reserva de puesto?