El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Excedencia y suspensión
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Excedencia y suspensión
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Excedencia y suspensión
Hola compañero: En un primer término, son de efectos equivalentes, aunque distintos. Es decir, las obligaciones recíprocas (de retribuir y de prestar el servicio), dejan de cumplirse. Pero el contrato de trabajo, sigue vivo. Solo se aprecia diferencia en que, mientras la primera actúa la voluntad de alguna de las partes o las dos, y no computa el tiempo prestado, si es que no exista voluntad, en la segunda, se produce por un acto generalmente involuntario, (sin descartar el las sanciones) y sí se contabiliza como tiempo prestado.
La excedencia en sí (por llevar un periodo determinado de servicios) ,supone un acto de voluntad individual del trabajador, con derecho a ejercerlo o no, sin que actúe el cómputo del tiempo. No ocurre igual en la suspensión como tal, cuando un trabajador, sin voluntad, se encuentra impedido (IT, Maternidad), o incluso, cuando la prestación no es posible (motivos ajenos a la voluntad de las partes, ERE) y es concedida la misma por un órgano administrativo, entonces sí se computa el tiempo como prestado.
Como verás no resulta tan fácil en dos palabras. Saludos.
La excedencia en sí (por llevar un periodo determinado de servicios) ,supone un acto de voluntad individual del trabajador, con derecho a ejercerlo o no, sin que actúe el cómputo del tiempo. No ocurre igual en la suspensión como tal, cuando un trabajador, sin voluntad, se encuentra impedido (IT, Maternidad), o incluso, cuando la prestación no es posible (motivos ajenos a la voluntad de las partes, ERE) y es concedida la misma por un órgano administrativo, entonces sí se computa el tiempo como prestado.
Como verás no resulta tan fácil en dos palabras. Saludos.
