A las pocas semanas de empezar mi excedencia de 6 meses para el cuidado de mi hijo, me avisa una compañera de que en mi empresa van a hacer un ERE al 10% de la plantilla.
Paralelamente, tengo la posibilidad de trabajar en otra empresa media jornada, compatibilizando mejor el trabajo con el cuidado del bebé.
Mi duda es: ¿en el caso de que la empresa en la que pedido excedencia me incluya en el ERE, cómo afectaría el hecho de que esté trabajando en otra empresa a media jornada? ¿podrían negarse a pagarme el despido al estar trabajando en otra empresa distinta?