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excedencia cuidado hijos
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Excedencia cuidado hijos
Hola Miguel:
El art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, establece la excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de la resolución judicial, o administrativa.
También dice este art. entre otras cosas que durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No debe de haber problemas porque la Ley es clar y tienes reserva de tu puesto de trabajo. Pero si los hubiera deberás poner una demanda por despido.
Suerte y saludos.
El art. 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, establece la excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de la resolución judicial, o administrativa.
También dice este art. entre otras cosas que durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No debe de haber problemas porque la Ley es clar y tienes reserva de tu puesto de trabajo. Pero si los hubiera deberás poner una demanda por despido.
Suerte y saludos.
No debe de haber problemas, como te he dicho anteriormente, porque existe la reserva de tu puesto de trabajo en el primer año. Pero en caso de que no te admitan no cabe nada más que demandar por despido.
Y para que te quedes tranquilo el despido sería nulo cuando afecte a un trabajador que ha solicitado la excedencia prevista para cuidado de un hijo o de un adoptado o de un familiar. Art. 53.4 E.T. y 122 y 123 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Espero haberte ayudado en tus dudas.
Saludos.
Y para que te quedes tranquilo el despido sería nulo cuando afecte a un trabajador que ha solicitado la excedencia prevista para cuidado de un hijo o de un adoptado o de un familiar. Art. 53.4 E.T. y 122 y 123 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Espero haberte ayudado en tus dudas.
Saludos.
