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excedencia cuidado de un menor
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Excedencia cuidado de un menor
Hola a todos.
Estoy pensando en pedir una excedencia por un año para cuidar a mi hija de 13 meses, ya se que la ley me ampara y que tengo derecho a que me guarden el puesto por un año, pero en caso, muy probable, de que la empresa no quiera reincorporarme porque no haya trabajo para mi, ¿podrían hacerlo? y si es así ¿me darían la indemnización por mis 7 años en la empresa? y a continuación, al paro, ¿no?
Muchas gracias de antemano, la verdad es que me urge bastante una respuesta.
Carol.
Estoy pensando en pedir una excedencia por un año para cuidar a mi hija de 13 meses, ya se que la ley me ampara y que tengo derecho a que me guarden el puesto por un año, pero en caso, muy probable, de que la empresa no quiera reincorporarme porque no haya trabajo para mi, ¿podrían hacerlo? y si es así ¿me darían la indemnización por mis 7 años en la empresa? y a continuación, al paro, ¿no?
Muchas gracias de antemano, la verdad es que me urge bastante una respuesta.
Carol.
Hola Carol,
el art. 46.3 del ET establece el derecho, incondicionado, a la reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo. Por tanto, la empresa no puede negarlo o condicionarlo alegando inexistencia de vacante, y si lo hace, se considerará un despido improcedente, que implicará indemnización en base a tu antigüedad en la empresa y podrás solicitar la prestación de desempleo.
Hay bastante jurisprudencia, coincidente y clara al respecto. Por ej. sentencia de 6/7/00 del TSJ de Valencia.
Un saludo.
el art. 46.3 del ET establece el derecho, incondicionado, a la reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año de excedencia por cuidado de hijo. Por tanto, la empresa no puede negarlo o condicionarlo alegando inexistencia de vacante, y si lo hace, se considerará un despido improcedente, que implicará indemnización en base a tu antigüedad en la empresa y podrás solicitar la prestación de desempleo.
Hay bastante jurisprudencia, coincidente y clara al respecto. Por ej. sentencia de 6/7/00 del TSJ de Valencia.
Un saludo.
Claro que sí.
De hecho el propio ET establece que tienes derecho a asistir a los cursos que organice la empresa, sobretodo de cara a tu reincorporación.
Pero vaya, como si te da por hacer un curso de macramé (suponiendo que el macramé no tenga nada que ver con tu actividad profesioinal, claro).
Un saludo.
De hecho el propio ET establece que tienes derecho a asistir a los cursos que organice la empresa, sobretodo de cara a tu reincorporación.
Pero vaya, como si te da por hacer un curso de macramé (suponiendo que el macramé no tenga nada que ver con tu actividad profesioinal, claro).
Un saludo.
