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Ett
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Ett
Hola.
La duración máxima del contrato de puesta a disposición será de 13 meses y medio en el supuesto de contratación por razones de eventualidad, de 3 meses en el de contratación por razones de interinidad de plaza o vacante y por el tiempo que dure la obra o servicio determinado o la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en el supuesto de contratación por estas razones.
Una vez finalizado el contrato de puesta a disposición el trabajador continuara trabajando en la empresa usuaria se le considerara vinculado a ella por tiempo indefinido.
En el caso comentado debes consultar con los sindicatos o con un abogado laboralista porque 6 años de contrato es probable que el contrato sea en fraude de ley y entonces la posibilidad del trabajador afectado es optar entre permanecer contrato por tiempo indefinido en la E.T.T. o pasar a estar vinculado con el mismo carácter por la empresa usuaria.
Saludos.
La duración máxima del contrato de puesta a disposición será de 13 meses y medio en el supuesto de contratación por razones de eventualidad, de 3 meses en el de contratación por razones de interinidad de plaza o vacante y por el tiempo que dure la obra o servicio determinado o la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo en el supuesto de contratación por estas razones.
Una vez finalizado el contrato de puesta a disposición el trabajador continuara trabajando en la empresa usuaria se le considerara vinculado a ella por tiempo indefinido.
En el caso comentado debes consultar con los sindicatos o con un abogado laboralista porque 6 años de contrato es probable que el contrato sea en fraude de ley y entonces la posibilidad del trabajador afectado es optar entre permanecer contrato por tiempo indefinido en la E.T.T. o pasar a estar vinculado con el mismo carácter por la empresa usuaria.
Saludos.
