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¿Estoy obligada a coger vacaciones?
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¿estoy obligada a coger vacaciones?
Buenas tardes,
Estoy embarazada y mi fecha prevista para el parto es a mediados de junio 2016.
La empresa me obliga que al menos 11 días de mis vacaciones sean disfrutados durante la primera mitad del año con lo que yo no estoy para nada de acuerdo, pues me gustaría poder unir los 22 días laborables a la baja maternal y lactancia. ¿Está la empresa en su derecho a obligarme a coger estos 11 días?
Gracias.
Estoy embarazada y mi fecha prevista para el parto es a mediados de junio 2016.
La empresa me obliga que al menos 11 días de mis vacaciones sean disfrutados durante la primera mitad del año con lo que yo no estoy para nada de acuerdo, pues me gustaría poder unir los 22 días laborables a la baja maternal y lactancia. ¿Está la empresa en su derecho a obligarme a coger estos 11 días?
Gracias.
Todo dependerá de lo negociado entre empresa y comité de empresa, es decir, según el art. 38 ET, las vacaciones serán acordadas entre empresa y trabajador, ( si hay comité negocia el comité y pueden acordar una quincena en verano y otra en invierno por ej, con lo que usted al tratarse de 22 dias, pueden decir 11 un semestre y otros 11 el otro), pero esto tiene que ser acordado y si no hay un procedimiento de urgente resolución, usted simplemente les dice que no va a elegir en el primer semestre y si quieren que se las impongan en cuanto la obliguen a cogerse vacaciones usted no firma nada y luego cuando le fijen las vacaciones no se preocupe ni que empiece a disfrutar las mismas usted impugna ante la autoridad laboral y si luego le dan la razón habrá estado usted una quincena de vacaciones que no tendrá que recuperar y luego aun le quedaran los 22 dias laborables.
El art. 38 habla de acuerdo entre las partes y si no lo hay será el juez quien decide pero la empresa no podrá imponérselas bajo ningún concepto.
El art. 38 habla de acuerdo entre las partes y si no lo hay será el juez quien decide pero la empresa no podrá imponérselas bajo ningún concepto.
