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Estoy de baja y me anuncia la empresa un ERTE
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Estoy de baja y me anuncia la empresa un erte
Buenas tardes,
Actualmente estoy de baja x ansiedad durante este tiempo mi empresa anuncia q va hacer ERE tras negociaciones en vez de despidos forzosos ofrecen despidos voluntarios con 30 días por año más papeles del paro con derecho a veto por parte de la empresa,ante esto tengo varias dudas:
Tendría q cogerme alta voluntaria para coger ese despido voluntario?y segunda duda en caso de no tener que coger alta voluntaria pasaría a cobrar mientras dure baja de la mutua o seguridad social xo una vez que me den alta puedo pedir paro,?
Mi contrato es indefinido
Gracias
Actualmente estoy de baja x ansiedad durante este tiempo mi empresa anuncia q va hacer ERE tras negociaciones en vez de despidos forzosos ofrecen despidos voluntarios con 30 días por año más papeles del paro con derecho a veto por parte de la empresa,ante esto tengo varias dudas:
Tendría q cogerme alta voluntaria para coger ese despido voluntario?y segunda duda en caso de no tener que coger alta voluntaria pasaría a cobrar mientras dure baja de la mutua o seguridad social xo una vez que me den alta puedo pedir paro,?
Mi contrato es indefinido
Gracias
Asegurate de que verdaderamente van a solicitar el ERE, de que esta situación del COVID esta afectando a la empresa economicamente o por causa objetiva.
De lo contrario puede ser una forma de quitarse de enmedio el personal que estais de baja pagando 3 días de indemnización menos, con la amenaza del ERE (No obstante el TS ya ha dictado sentencias permitiendo hacer un ERE para despedir a personal en baja o excedencia sin considerarlo acto discriminatorio).
Una baja voluntaria es incompatible con la percepción directa del desempleo ( salvo cotización posterior ). Solicita en acuerdo escrito todo esto que te estan ofreciendo verbalmente.
Ten en cuenta tambien que la indemnnización que cobres de esta manera va a tributar en el irpf y bastante.
En cuanto a tus dudas: NO es necesario que te des de alta médica para presentar el desestimiento del contrato de forma unilateral. NO olvides el periodo de preaviso que marca tu convenio.
De lo contrario puede ser una forma de quitarse de enmedio el personal que estais de baja pagando 3 días de indemnización menos, con la amenaza del ERE (No obstante el TS ya ha dictado sentencias permitiendo hacer un ERE para despedir a personal en baja o excedencia sin considerarlo acto discriminatorio).
Una baja voluntaria es incompatible con la percepción directa del desempleo ( salvo cotización posterior ). Solicita en acuerdo escrito todo esto que te estan ofreciendo verbalmente.
Ten en cuenta tambien que la indemnnización que cobres de esta manera va a tributar en el irpf y bastante.
En cuanto a tus dudas: NO es necesario que te des de alta médica para presentar el desestimiento del contrato de forma unilateral. NO olvides el periodo de preaviso que marca tu convenio.
