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¿Esto podría considerarse un derecho adquirido?
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¿esto podría considerarse un derecho adquirido?
Buenas noches.
Trabajo en una empresa a nivel nacional con varias sucursales por toda españa, donde todas las personas que tienen mi categoría profesional tenemos un horario de Lunes a Viernes, por la mañana.
Nosotros en concreto estamos en Valencia.
En el contrato no nos especifica este horario porque es un contrato de Lunes a Domingos según necesidades de la empresa, pero cuando tu promocionas internamente a este puesto y te informan de tu salario y condiciones laborales el horario es una de las cosas que te comunican, digamos que es un acuerdo verbal, aceptas un salario un poco mas bajo a cambio de ese beneficio. Este acuerdo creemos que es facíl de demostrar ya que a nivel España todos los trabajadores de esta categoria tienen este horario.
Pues bien hace una semana nos impusieron sin consulta previa que debíamos trabajar algunos sabados dos o mas al mes, nosotros no nos negamos a esto ya que sabemos que es por necesidad de la empresa y hemos firmado eso.
Pero queremos saber si al llevar tanto tiempo con este horario podríamos considerarlo como un "derecho adquirido" del puesto de trabajo (llevamos mas de 2 años con este horario) y negociar con la empresa para recibir una compensación económica por trabajar esos sabados o una subida salarial, ya que las condiciones laborales han cambiado.
Muchas Gracias
Trabajo en una empresa a nivel nacional con varias sucursales por toda españa, donde todas las personas que tienen mi categoría profesional tenemos un horario de Lunes a Viernes, por la mañana.
Nosotros en concreto estamos en Valencia.
En el contrato no nos especifica este horario porque es un contrato de Lunes a Domingos según necesidades de la empresa, pero cuando tu promocionas internamente a este puesto y te informan de tu salario y condiciones laborales el horario es una de las cosas que te comunican, digamos que es un acuerdo verbal, aceptas un salario un poco mas bajo a cambio de ese beneficio. Este acuerdo creemos que es facíl de demostrar ya que a nivel España todos los trabajadores de esta categoria tienen este horario.
Pues bien hace una semana nos impusieron sin consulta previa que debíamos trabajar algunos sabados dos o mas al mes, nosotros no nos negamos a esto ya que sabemos que es por necesidad de la empresa y hemos firmado eso.
Pero queremos saber si al llevar tanto tiempo con este horario podríamos considerarlo como un "derecho adquirido" del puesto de trabajo (llevamos mas de 2 años con este horario) y negociar con la empresa para recibir una compensación económica por trabajar esos sabados o una subida salarial, ya que las condiciones laborales han cambiado.
Muchas Gracias
