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¿Esto es una práctica legal?
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Si su salario base es el que figura en convenio, no pueden descontarle de ahí el trienio.
Otra cosa es que su salario sea pactado y mejore el "mínimo", y en este caso sí que podría considerarse que ése es el salario a percibir independientemente de que haya subidas posteriores, que entonces tendrían el carácter de absorbibles.
Habría que ver lo que dice en su contrato así como en el Convenio aplicable.
Otra cosa es que su salario sea pactado y mejore el "mínimo", y en este caso sí que podría considerarse que ése es el salario a percibir independientemente de que haya subidas posteriores, que entonces tendrían el carácter de absorbibles.
Habría que ver lo que dice en su contrato así como en el Convenio aplicable.
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