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¿Estas cláusulas son legales?
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Mandenles ustedes mismos directamente a la m...
El curso de prevención, por muchos que tenga el trabajador hechos, debe hacerlo la empresa, normalmente debería ser de 20 h pero no llega a ser ni de un día de trabajo, lo que está claro es que ya pueden ustedes demandar por no dar la formación en PRL para el puesto de trabajo.
Ya que ha dejado el trabajo no le preocupan las clausulas abusivas, no obstante ya contestaré a las mismas dando una no CV ion década una y de los requisitos a cumplir por ambas partes.
Muchos jueces consideran las clausulas de la crisis abusivas porque el trabajador si quiere trabajar debe admitir lo que les quieran poner en el cto, sin embargo hay otros muchos jueces que dicen que si firmas un cto es para cumplirlo por esto es que ir a juicio es una lotería, no obstante las clausulas tienen doble condición, por una parte la que obliga al trabajador por otra la que obliga a las empresas, por ej en una cláusula de permanencia debe ser por el coste que representa a la empresa la formación, en este caso la empresa no puede reclamar una indemnización porque con un día de trabajo poco coste de formación puede representar para la empresa y por otra parte el periodo de prueba funciona para las dos partes, diga lo que diga la empresa.
smo
El curso de prevención, por muchos que tenga el trabajador hechos, debe hacerlo la empresa, normalmente debería ser de 20 h pero no llega a ser ni de un día de trabajo, lo que está claro es que ya pueden ustedes demandar por no dar la formación en PRL para el puesto de trabajo.
Ya que ha dejado el trabajo no le preocupan las clausulas abusivas, no obstante ya contestaré a las mismas dando una no CV ion década una y de los requisitos a cumplir por ambas partes.
Muchos jueces consideran las clausulas de la crisis abusivas porque el trabajador si quiere trabajar debe admitir lo que les quieran poner en el cto, sin embargo hay otros muchos jueces que dicen que si firmas un cto es para cumplirlo por esto es que ir a juicio es una lotería, no obstante las clausulas tienen doble condición, por una parte la que obliga al trabajador por otra la que obliga a las empresas, por ej en una cláusula de permanencia debe ser por el coste que representa a la empresa la formación, en este caso la empresa no puede reclamar una indemnización porque con un día de trabajo poco coste de formación puede representar para la empresa y por otra parte el periodo de prueba funciona para las dos partes, diga lo que diga la empresa.
smo
Muchas gracias, el curso de PRL básico de 60 horas ya lo tenía él, así que hizo uno específico para el puesto covid
Nos ayuda mucho saber, a pesar de la poca información que os he proporcionado (lo siento, sé que no tenéis una bola de cristal y bastante esfuerzo has hecho en interpretar lo que he expuesto), saber que esta formación previa y el reconocimiento médico no pueden exigírselo, a él ya le da igual si cobrar el día o no (aunque es su derecho), pero no que le exijan pagar algo ya que se lo han dicho tanto la empresa como la ETT.
Nos ayuda mucho saber, a pesar de la poca información que os he proporcionado (lo siento, sé que no tenéis una bola de cristal y bastante esfuerzo has hecho en interpretar lo que he expuesto), saber que esta formación previa y el reconocimiento médico no pueden exigírselo, a él ya le da igual si cobrar el día o no (aunque es su derecho), pero no que le exijan pagar algo ya que se lo han dicho tanto la empresa como la ETT.
Acudan a un sindicato de su ciudad y pregunten en la federación del sindicato correspondiente a la actividad, industria, educación, construcción, etc, a la que sea la actividad de la empresa.
Lo primero que hay que hacer es un reconocimiento médico y no le pueden cobrar nada, lo segundo y para cumplir con la LPRL deben dar formación en prevención antes de comenzar a trabajar, supongo que no lo han hecho, con eso ya pueden demandar, por último, con solo un día trabajado está dentro del periodo de prueba así que no pueden exigirle nada y tendrán que pagarle ese día trabajado.
smo
Lo primero que hay que hacer es un reconocimiento médico y no le pueden cobrar nada, lo segundo y para cumplir con la LPRL deben dar formación en prevención antes de comenzar a trabajar, supongo que no lo han hecho, con eso ya pueden demandar, por último, con solo un día trabajado está dentro del periodo de prueba así que no pueden exigirle nada y tendrán que pagarle ese día trabajado.
smo
Ahora se ha publicado, en cuanto reciba el email le adjunto toda la documentación de la que disponemos. Muchísimas gracias por su interés.
Tiene que ir a devolver la ropa que le dieron (lógicamente) y ya le han dicho que lleve el parte de horas que le van a hacer una nómina por el día que ha trabajado, pero que el reconocimiento médico ha generado unos gastos a la empresa, supongo que la intención es descontárselo del día trabajado. Igual hasta le sale a pagar, ya no sabemos a qué atenernos...
Tiene que ir a devolver la ropa que le dieron (lógicamente) y ya le han dicho que lleve el parte de horas que le van a hacer una nómina por el día que ha trabajado, pero que el reconocimiento médico ha generado unos gastos a la empresa, supongo que la intención es descontárselo del día trabajado. Igual hasta le sale a pagar, ya no sabemos a qué atenernos...
Disculpame, por favor, es que hay webs que directamente bloquean el mensaje si pones una dirección de correo electrónico, supongo que para evitar spam o publicidad fraudulenta. Lo escribi una vez y no se publicó, lo escribí con espacios y no se publicó, así que se me ocurrió ponerlo así. Vuelvo a escribirla. ***
Falta información muy puntual que usted ya ha comentado que no puede dar, es por esto que no puedo darle información certera.
En ppio, dice usted que quiere dejar su trabajo y que el periodo de prueba es de 3 días nada más, que la empresa puede echarle en esos 3 días pero que él no se puede ir, Cuanto lleva trabajando?
Verá, todo esto se fija en el convenio, (como no podemos saber cuál es pues poco le puedo decir), una cosa es segura, me extraña mucho que el periodo de prueba se de 3 días pero bueno tb hay ocasiones, (las menos), en las que no hay periodo de prueba
Bueno, lo que es seguro que aunque tenga esa cláusula indemnizatoria, digan lo que digan el periodo de prueba repercute ambas partes, por otra parte, esa cláusula se basa en la formación, poca formación puede haber en 3 días.
Tengo mucho que decirle, considero que esas cláusulas aparentemente son abusivas pero he de tener mucha más información.
No suelo contactar directamente con los consultantes, no obstante ya lo he hecho en alguna ocasión y no me importaría hacerlo de nuevo pero debe poner usted un correo para que yo pueda contactar con usted.
Un saludo
smo
En ppio, dice usted que quiere dejar su trabajo y que el periodo de prueba es de 3 días nada más, que la empresa puede echarle en esos 3 días pero que él no se puede ir, Cuanto lleva trabajando?
Verá, todo esto se fija en el convenio, (como no podemos saber cuál es pues poco le puedo decir), una cosa es segura, me extraña mucho que el periodo de prueba se de 3 días pero bueno tb hay ocasiones, (las menos), en las que no hay periodo de prueba
Bueno, lo que es seguro que aunque tenga esa cláusula indemnizatoria, digan lo que digan el periodo de prueba repercute ambas partes, por otra parte, esa cláusula se basa en la formación, poca formación puede haber en 3 días.
Tengo mucho que decirle, considero que esas cláusulas aparentemente son abusivas pero he de tener mucha más información.
No suelo contactar directamente con los consultantes, no obstante ya lo he hecho en alguna ocasión y no me importaría hacerlo de nuevo pero debe poner usted un correo para que yo pueda contactar con usted.
Un saludo
smo
¿estas cláusulas son legales?
No se puede ir en 2 años
Con cláusula de rescisión de 2.600 € durante esos 2 años por formación que no conlleva ningún título acreditativo
No puede ni irse de finde porque tiene que estar localizable 24h de lunes a sábado todo el año. Si está en su casa o en cualquier otro lugar privado pueden contactar con él por cualquier medio telefónico o telemático disponible en el mercado y no se puede negar a acudir.
Las horas extra no existen porque son estructurales y se compensan del siguiente modo: una hora de más trabajada con una hora sin trabajar en la que en la empresa se reserva el derecho de adjudicarla en cualquier momento del día en el que haya menos actividad y no tengan en ese momento un parte para darte. En verano es temporada altísima y en invierno, especialmente si llueve (esto es el Norte) se compensan esas horas, aunque sean dentro de la jornada de trabajo.
Contrato local (distancia máxima 100 km en línea recta a vista de pájaro), pero pueden mandarte a cualquier lugar del territorio nacional, esporádicamente o de manera definitiva sin que puedas negarte. Debes llevar siempre una muda de repuesto por si de pronto tienes que irte.
Pueden contactar con él por cualquier medio telefónico o telemático que exista en el mercado y no se puede negar a ir de lunes a sábado durante todo el año.
Me gustaría mandar un mensaje privado a JAMGPREVE, pero creo que no es posible.
Ha firmado cláusula de confidencialidad y tiene miedo.
Es un operario en obra (más o menos, no queremos dar pistas, por favor, ni convenio ni provincia)
Las cláusulas se firman, pero no te dan copia. Todo lo que he escrito es literal puesto que ha sacado fotografías de cada una de las páginas (llenas de faltas de ortografía y frases inconexas, algunas sin principio y otras sin final, algunos párrafos en cursiva y otros en cualquier otro tipo de letra, es decir, cutre copia pega. Faltas de ortografía de las que hacen sangrar los ojos)
Es su primer empleo y nunca había firmado un contrato.
Le han preguntado si tiene pareja y le han recomendado que la deje (o que será ella la que le dejará, tal cual).
El primer día ha trabajado 10 horas con una única parada de 45 minutos para comer, el resto del día nada.
Lógicamente, mañana no vuelve, tiene miedo de todo, tengo que devolver la ropa?
Periodo de prueba de 3 días
A él le pueden echar pero él no se puede ir en 2 años so pena de pagar 2.600€ y daños y perjuicios.
Esto lo llevan haciendo desde hace 3 años (lo pone en el encabezamiento de las cláusulas) y nos tememos que solo con los chavales sin experiencia que firman su primer contrato. Hay párrafos que he tenido que leerlos más de 2 veces...
Seguro que hay más cosas...
Con cláusula de rescisión de 2.600 € durante esos 2 años por formación que no conlleva ningún título acreditativo
No puede ni irse de finde porque tiene que estar localizable 24h de lunes a sábado todo el año. Si está en su casa o en cualquier otro lugar privado pueden contactar con él por cualquier medio telefónico o telemático disponible en el mercado y no se puede negar a acudir.
Las horas extra no existen porque son estructurales y se compensan del siguiente modo: una hora de más trabajada con una hora sin trabajar en la que en la empresa se reserva el derecho de adjudicarla en cualquier momento del día en el que haya menos actividad y no tengan en ese momento un parte para darte. En verano es temporada altísima y en invierno, especialmente si llueve (esto es el Norte) se compensan esas horas, aunque sean dentro de la jornada de trabajo.
Contrato local (distancia máxima 100 km en línea recta a vista de pájaro), pero pueden mandarte a cualquier lugar del territorio nacional, esporádicamente o de manera definitiva sin que puedas negarte. Debes llevar siempre una muda de repuesto por si de pronto tienes que irte.
Pueden contactar con él por cualquier medio telefónico o telemático que exista en el mercado y no se puede negar a ir de lunes a sábado durante todo el año.
Me gustaría mandar un mensaje privado a JAMGPREVE, pero creo que no es posible.
Ha firmado cláusula de confidencialidad y tiene miedo.
Es un operario en obra (más o menos, no queremos dar pistas, por favor, ni convenio ni provincia)
Las cláusulas se firman, pero no te dan copia. Todo lo que he escrito es literal puesto que ha sacado fotografías de cada una de las páginas (llenas de faltas de ortografía y frases inconexas, algunas sin principio y otras sin final, algunos párrafos en cursiva y otros en cualquier otro tipo de letra, es decir, cutre copia pega. Faltas de ortografía de las que hacen sangrar los ojos)
Es su primer empleo y nunca había firmado un contrato.
Le han preguntado si tiene pareja y le han recomendado que la deje (o que será ella la que le dejará, tal cual).
El primer día ha trabajado 10 horas con una única parada de 45 minutos para comer, el resto del día nada.
Lógicamente, mañana no vuelve, tiene miedo de todo, tengo que devolver la ropa?
Periodo de prueba de 3 días
A él le pueden echar pero él no se puede ir en 2 años so pena de pagar 2.600€ y daños y perjuicios.
Esto lo llevan haciendo desde hace 3 años (lo pone en el encabezamiento de las cláusulas) y nos tememos que solo con los chavales sin experiencia que firman su primer contrato. Hay párrafos que he tenido que leerlos más de 2 veces...
Seguro que hay más cosas...
