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están negociando las condiciones de trabajo con nuestro comité.
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Están negociando las condiciones de trabajo con nuestro comité.
Hola.
Mi empresa ha sido absorbida por otra y están negociando las condiciones de trabajo con nuestro comité.
Si nuestro comité firma algún acuerdo en el que algunos trabajadores salen perjudicados, a la hora de renunciar a ese cambio tendrían algún problema para salir de la empresa con la indemnización de despido. Ya sean 22 o 33 días...
Y ése acuerdo que se firma como no conforme qué supone para los que se quedan en la empresa ya que se ven beneficiados??
El comité debe informar a los trabajadores de los puntos que se están tratando??
Muchas gracias.
Mi empresa ha sido absorbida por otra y están negociando las condiciones de trabajo con nuestro comité.
Si nuestro comité firma algún acuerdo en el que algunos trabajadores salen perjudicados, a la hora de renunciar a ese cambio tendrían algún problema para salir de la empresa con la indemnización de despido. Ya sean 22 o 33 días...
Y ése acuerdo que se firma como no conforme qué supone para los que se quedan en la empresa ya que se ven beneficiados??
El comité debe informar a los trabajadores de los puntos que se están tratando??
Muchas gracias.
Si hay un acuerdo entre comité de empresa y empresa no cabría la posibilidad de rescindir el cto con 20 días ya que no sería una modif sust.
Quién representa, negocia y llega a acuerdos con la empresa es el Comité que es un Órgano de representación de los trabajadores de la empresa, no obstante, si se trata de un acuerdo que modifica las condiciones laborales y que afecta a toda la plantilla, el Comité debería convocar asambleas informativas y consultar a los trabajadores si pactan o no, obligación no tienen pero sería lo más coherente.
smo
Quién representa, negocia y llega a acuerdos con la empresa es el Comité que es un Órgano de representación de los trabajadores de la empresa, no obstante, si se trata de un acuerdo que modifica las condiciones laborales y que afecta a toda la plantilla, el Comité debería convocar asambleas informativas y consultar a los trabajadores si pactan o no, obligación no tienen pero sería lo más coherente.
smo
