El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Espiar a un trabajador con cámara
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Espiar a un trabajador con cámara
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
12
Comentarios
Espiar a un trabajador con cámara
En mi empresa llevan años yendo a por mi. Los he denunciado en 17 ocasiones y he ganado todos los juicios. La mayoría por acoso.
Ahora me han comunicado que me han puesto un espía que me ha grabado, en video, haciendo mi trabajo mal y que me abrirán un expediente sancionador.
Mi pregunta es si esa grabación, en caso de que exista, es legal o no.
Gracias.
Ahora me han comunicado que me han puesto un espía que me ha grabado, en video, haciendo mi trabajo mal y que me abrirán un expediente sancionador.
Mi pregunta es si esa grabación, en caso de que exista, es legal o no.
Gracias.
Los medios telemáticos para el control de los trabajadores están autorizados como medios de control del empresa sobre los trabajadores.
En cuanto a lo de poner un espía, debería ser una persona autorizada como seria un investigador privado de una agencia de detectives sino esas imágenes no serian legales, (y la verdad dudo mucho que para ver como realiza usted su trabajo contraten a un investigador privado), luego esta la posibilidad de instalar medios telemáticos como serian cámaras pero estos deben ser notificados de forma explicita, es decir de forma escrita a cada trabajador y a su vez poner avisos en el centro de trabajo y estas cámaras deben estar a la vista, impugne esa sanción, ganará como en veces anteriores porque si ha tenido que denunciar e impugnar tantas veces usted puede demostrar esa persecución e incluso denunciarles a ellos por acoso
En cuanto a lo de poner un espía, debería ser una persona autorizada como seria un investigador privado de una agencia de detectives sino esas imágenes no serian legales, (y la verdad dudo mucho que para ver como realiza usted su trabajo contraten a un investigador privado), luego esta la posibilidad de instalar medios telemáticos como serian cámaras pero estos deben ser notificados de forma explicita, es decir de forma escrita a cada trabajador y a su vez poner avisos en el centro de trabajo y estas cámaras deben estar a la vista, impugne esa sanción, ganará como en veces anteriores porque si ha tenido que denunciar e impugnar tantas veces usted puede demostrar esa persecución e incluso denunciarles a ellos por acoso
Mire esas imágenes las pudo grabar cualquiera `pero podrían impugnarlas ante el juez si las presentan como prueba pero ademas tras lo que nos ha dicho le servirán a usted para demostrar ese acoso y a su vez para interponer denuncia ante inspección de trabajo e incluso acudir a la vía penal por vulneración de dcho al honor, a la intimidad y a la propia imagen.
Si las imágenes no son realizadas por una empresa legal de detectives pueden encima meterse en un buen lio quien haya grabado las mismas y si klo presentan ante un juez podréis exigir que se sepa quien realizo las grabaciones
Si las imágenes no son realizadas por una empresa legal de detectives pueden encima meterse en un buen lio quien haya grabado las mismas y si klo presentan ante un juez podréis exigir que se sepa quien realizo las grabaciones
Hola amigo, yo creo que no es legal, que es anticonstitucional, no sabría exactamente pero lo sé porque en mi empresa de supermercados querían poner en el convenio que las cámaras sirvieran para sancionar empleados y no les dejaron por ser "anticonstitucional" y no lo pusieron. Dicho esto, eso es acoso y yo ahí veo otra nueva demanda, saludos.
Danny29 la colocación de sistemas de CCT son legales y están permitidos como medidas técnicas de control que el empresario puede utilizar para controlar a los trabajadores pero hay que hacerlo de forma correcta, por tanto no son inconstitucionales ni vulneran dchos fundamentales, esto sucede si se realiza como en el caso que plantea éste consultante.
En cuanto a la presión que pueden poner los sindicatos a la hora de negociar pueden hacer desistir a los empresarios de poner estos métodos pero nada mas, no diga que son inconstitucionales.
SMO
En cuanto a la presión que pueden poner los sindicatos a la hora de negociar pueden hacer desistir a los empresarios de poner estos métodos pero nada mas, no diga que son inconstitucionales.
SMO
Mi supermercado está lleno de cámaras, están a la vista, y te aseguro que nunca las han podido usar para sancionar ni apoyarse en ellas, están para delitos de clientes, no para cosas laborales ni para controlar a trabajadores, otra cosa es que si controlen, pero te aseguro que no las pueden usar para sancionar y a mi en 7 años que me han puesto sanciones nunca las han usado, y para acceder a las grabaciones y usarlas tiene que ser a instancia de la policía por un delito, esto lo dijo la empresa en un juicio cuando pedimos las grabaciones... Otra cosa sería que te acusaran de robar y te grabaran... pero para sancionarte por bajo rendimiento y chorradas de esas no sirve, ya te lo digo yo, y a mi me han puesto sanciones y nunca se han apoyado en las cámaras, sólo en lo puesto en el convenio, y ya te digo que he ganado casi todo. Saludos.
Yo no dije que fueran inconstitucionales poner cámaras porque sí, de hecho están en todas partes, dije que es inconstitucional espiar con ellas y sancionar cosas laborales con ellas, porque para eso está el convenio y el poder sancionador de la empresa (y claro, la empresa tiene que demostrarlo), pero para sancionar empleados por cosas laborales no se pueden usar porque eso vulnera sus derechos, a no ser que fuera por un delito y como digo tendría que accederse a la grabación a instancias de la policía...
No te ralles, si te graban pues que te graben, yo he tenido 7 años una cámara encima de la cabeza y sé que me han hecho fotos a escondidas porque usaba las sillas que son medios de prevención de medios laborales y están por ley, ya ves tú, porque no quieren que nos sentemos... En fin, que harán mil cosas pero si te sancionan, tu tranquilo, pon una buena demanda, que la puedes hacer tú, primero ante el SMAC y luego en el juzgado, argumentas bien en primera persona punto por punto rebatiendo todo lo que te pongan en la carta de sanción y ya verás que cuando vayas al juzgado, aunque sea sin abogado (yo voy siempre sin abogado) ganarás, te rebajarán la sanción y te devolverán un montón de dinero de la suspensión de empleo y sueldo si la hubiera sin haberlo trabajado, y a tu empresa entonces se le irán quitando las ganas de sancionar porque al final te estarán dando "vacaciones pagadas"... Así que tú tranquilo.
