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¿Es posible reducción de jornada + hora lactancia?
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- Tema: ¿es posible reducción de jornada + hora lactancia?
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Hola Lolo
Ya puedes ir denunciando a la empresa.
El periodo mínimo de reducción de jornada está en la jornada de 4 h. No por ello se pierde el permiso de lactancia hasta los 9 meses del hijo/a. En ese caso, la trabajadora haría una jornada de 3,5 horas, cobrando como si trabajara las 4 h.(suponiendo que entrara media hora después o saliera media hora antes).
En el supuesto que saliera y volviera a trabajar en la jornada, este periodo es de 1 h., por tanto, trabajaría 3 h. y cobraría por 4 h.
Un saludo.
PD.: Hay sentencias en ese sentido.
Ya puedes ir denunciando a la empresa.
El periodo mínimo de reducción de jornada está en la jornada de 4 h. No por ello se pierde el permiso de lactancia hasta los 9 meses del hijo/a. En ese caso, la trabajadora haría una jornada de 3,5 horas, cobrando como si trabajara las 4 h.(suponiendo que entrara media hora después o saliera media hora antes).
En el supuesto que saliera y volviera a trabajar en la jornada, este periodo es de 1 h., por tanto, trabajaría 3 h. y cobraría por 4 h.
Un saludo.
PD.: Hay sentencias en ese sentido.
Hola Frodo,
pues es una tema bastante recurrente en este foro.
La reduccion de jornada por guarda legal es compatible con el permiso íntegro de lactancia.
Lo que no es compatible es lactancia y disfrute del periodo de descanso de matenridad a tiempo parcial. Pero reduccion de jornada y lactancia si.
Respecto a la "HORA" de lactancia, simplemente advertir que la hora (fragmentable en dos partes) es de ausencia (es decir se llega al trabajo a la hora normal de entrada y se sale a la hora tambien normal de salida), y que, salvo mejora por convenio, la alternativa de sustituir esa ausencia de una hora reduciendo la jornada es de reducirla en MEDIA HORA.
Un saludo
pues es una tema bastante recurrente en este foro.
La reduccion de jornada por guarda legal es compatible con el permiso íntegro de lactancia.
Lo que no es compatible es lactancia y disfrute del periodo de descanso de matenridad a tiempo parcial. Pero reduccion de jornada y lactancia si.
Respecto a la "HORA" de lactancia, simplemente advertir que la hora (fragmentable en dos partes) es de ausencia (es decir se llega al trabajo a la hora normal de entrada y se sale a la hora tambien normal de salida), y que, salvo mejora por convenio, la alternativa de sustituir esa ausencia de una hora reduciendo la jornada es de reducirla en MEDIA HORA.
Un saludo
¿es posible reducción de jornada + hora lactancia?
