Veamos, en primer lugar, lo qu quieren decir es que en lugar de garantizarte el neto de 1000, te van a garantizar el bruto de 1150, con l oque si las retenciones que tienes acutalment son 150, te queda el neto de 1000. Ahora bien, a partir de ahora, si el porcentaje deIRPF o seg.social, se incrementa o disminuye, el neto variará en función de las deducciones. En netos no puede pactarse legalmente, dado que el trabajador debe asumir sus retenciones,pero si lo que cobras es superior a lo que marca el convenio, y excepto que éste indique (que no suelen decirlo) que no son absorbibles los importes que cobres a más a mas de l oque marque el convenio, pueden ambrobertelo, incrementando salriso de convenio y bajando el diferencial. Revisa en que concepto te ponen le diferencial. Suelen ponerlo com plus absorbible , a cuenta conenvio, etc. Si psuieran primas produccion o voluntario, podrias intentar reclamar, pero asesorate antes.
¿es posible que la cantidad que cobro en neto pase a ser bruto y de ahi deducirme?
que significa: que las nóminas que tienen pactadas cantidades a liquido pasan a bruto. Esto viene motivado por la deducción de los 400,00 euros.
Cobro en total bruto 1150.-€ y en neto 1000.-
¿Significa a los 1000.-€ que cobro le descontaran IRPF y S.S.? a mi la empresa me contrató diciendo que cobraria 1000.-€ netos y es lo que he estado cobrando desde hace casi 2 años que es el tiempo que llevo con ellos ¿pueden hacerme esto?